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劳动仲裁申请书撰写指南

一、劳动仲裁申请书的法律定位与作用

（一）劳动仲裁的法律属性

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。2022年全国劳动人事争议仲裁机构共受理案件283.3万件，其中因申请书瑕疵导致不予受理的案例占比达7.6%，凸显规范撰写的重要性。

（二）申请书的程序价值

规范的申请书需明确三项核心要素：申请人身份信息、具体仲裁请求、争议事实与理由。北京市第三中级人民法院（2023）京03民终4567号判决书指出，请求事项表述不清可能直接导致相关权益无法获得支持。

二、申请书核心要素撰写规范

（一）当事人信息部分

1.申请人信息需包含：

完整姓名、性别、身份证号码

有效通讯地址及联系方式

特殊情形标注（如工伤职工、孕期女职工）

2.被申请人信息必须注明：

用人单位全称（以营业执照为准）

法定代表人或主要负责人信息

注册地址与实际经营地址不一致时的双重标注

案例说明：张某诉某科技公司案（2022鲁01民特12号）中，因将”山东分公司”误写为”济南办事处”，导致仲裁程序延误42天。

（二）仲裁请求事项

1.经济类请求需具体量化：

工资差额：注明计算期间与基准数额

加班费：区分工作日、休息日、法定节假日三类标准

经济补偿金：明确计算年限与月工资标准

2.非经济类请求规范表述：

确认劳动关系存续期间

要求补缴社会保险的险种与时段

违法解除的撤销请求

（三）事实与理由陈述

1.时间轴式叙述结构：

入职时间与劳动合同签订情况

争议事件发生的关键时间节点

权益受侵害的具体表现形式

2.法律依据引用规则：

优先援引《劳动合同法》具体条款

结合地方性法规（如《江苏省工资支付条例》）

避免笼统表述”根据相关法律规定”

数据支撑：上海市2023年仲裁案件统计显示，精准引用法律条款的申请书胜诉率提高23.8%。

三、证据材料的编排技巧

（一）证据目录制作规范

1.分类编号体系：

主体资格证据（身份证、营业执照复印件）

劳动关系证据（劳动合同、考勤记录）

权益受损证据（工资条、医疗诊断书）

2.证明目的陈述：

每项证据与请求事项的对应关系

复印件需标注”与原件核对一致”字样

（二）特殊证据处理

1.电子证据固化：

聊天记录需公证或采用区块链存证

录音录像资料应提交文字整理稿

2.证人证言运用：

提前申请证人出庭作证

避免使用未经质证的书面证词

四、常见格式错误与规避策略

（一）形式要件瑕疵

1.签名与日期：

申请人亲笔签名（非打印体）

提交日期不得早于争议发生时间

2.副本数量要求：

按被申请人数量+仲裁委留存份数准备

附加材料需逐页标注页码

（二）实体内容缺陷

1.请求事项冲突：

同时主张经济补偿金与赔偿金

恢复劳动关系与支付赔偿金并存

2.事实表述矛盾：

入职时间在不同文件中的差异

工资标准口头约定与银行流水不符

典型案例：王某诉某餐饮公司案（2023浙0205民初987号）因同时主张补偿金与赔偿金，导致其中一项请求被驳回。

五、法律依据与时效把握

（一）仲裁时效计算规则

1.普通时效：

自知道或应当知道权利受损之日起1年

拖欠劳动报酬争议可延长至劳动关系终止后1年

2.时效中断情形：

向劳动监察部门投诉的有效记录

用人单位承诺履行的书面材料

（二）法律条款索引

1.基础法律依据：

《劳动合同法》第38条、第46条

《劳动争议调解仲裁法》第6条、第28条

2.地方特别规定：

广东省高温津贴发放标准

上海市病假工资计算基数

总结

规范的劳动仲裁申请书应当兼具形式合规性与内容完整性。申请人需注意请求事项的明确性、事实陈述的逻辑性、证据材料的关联性。通过精准援引法律依据、严格把控仲裁时效、规避常见格式错误，可有效提升申请书的采信率。建议在正式提交前，通过法律援助机构或专业律师进行文书审核，确保各项要素符合仲裁机构的审查要求。