2025年面试通关必备全面参考答案解析指南.doc

假如你被录取為公务员，由于工作需要，领导把他人瞧不起、又不乐意做的工作交給你，碰到这种状况你会怎么办?

【参照答案】工作没有高下贵贱之分，只要是领导交办的事，我就会认真负责地去做好。这是由于：

(1)公务员是国家权利的实践者，是代表国家行使管理社会公共事务的权利，其宗旨是全心全意為人民服务。百姓的事情无小事，因此公务员的工作是不分贵贱的，工作总要有人做，公务员的工作是分工不分家。

(2)作為公务员，就应当服从组织的安排，听从领导的调遣，这是公务员的组织性和纪律性决定的。

(3)领导把他人瞧不起、又不乐意做的工作交給我，这是对我的信任，也是对我的考验。也許是领导看我办事细致，对工作不挑不捡，才会把此项工作放心地交給我，因此我一定不辜负领导的期望，把他人瞧不起的工作快乐地接受下来，把他人不乐意做的事做好。

(4)我相信，通过这些细小事情的锻炼与考验，我会給同事和领导留下深刻而美好的印象，我的思想境界也会得到深入的升华。

你的同事或上级正在做一件不乐意让他人懂得的事，你看見了他們。他們也看見了你。你怎么办?????

【参照答案】对这件事要分清性质，区别看待：??

(1)假如他們正在做的是合法的、不违反原则和国家法律的公事，只不过需要保密，那么我会按照国家保密法或单位规章制度的有关规定，对此事守口如瓶。

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(2)假如他們正在做的是波及个人或家庭隐私的私事，只要不违反国家法律，那么我也会替他們保密。????

(3)假如他們正在做的事，只是违犯有关规章制度，或者只是违反社会道德，并不违法，那么我会当场进行劝阻。????????

(4)假如是严重违法，或者严重损害国家集体的财产利益，那么我会立既予以制止，事后还会向有关部门检举揭发。

你工作干得并不好，领导让你当经典，你怎么办？

[解析]：（1）感謝领导的关怀和肯定。领导让我当经典，那就是对我工作的肯定，对我本人的关怀，我的工作尚有这样那样的局限性，这只阐明我辜负了领导的栽培和期望。因此，首先要感謝。（2）要有自知知明，坚持实事求是。经典是标杆、是示范，既然我的工作尚有局限性，那么我就要替领导负责、替工作负责、也是替自已负责，坚持实事求是，客观地向领导解释自已工作尚有哪些局限性，真诚阐明不能选我当经典的理由。（3）推荐参照人选。我还会站在公平公正的角度向领导推荐工作更杰出的人选供领导参照。（4）我会把这件事当作对自已的一次鼓励，在后来的工作中愈加努力，争取在下次当上这个经典。

你正在主持一种会议，意見对立的双方由争辩发展到恶語相向，你怎么办？

（1）作為会议的主持人，我会把双方争论的据点，争论的问題记录下来，然后提议大家安静或干脆休会半个小時。?

（2）等大家心平气和坐下来后，我会再次论述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商议某一问題，提出处理措施，而不是争论。?

（3）等局面被我控制后，我再规定双方各派一名代表将已方的意見、观点、计划总結出来，通过论述自已的理由，举手表决，少数服从多数的意見。?

（4）我同样会把最终地成果写进会议记录中备录。

假如在工作中，你的上级非常器重你，常常分派給你某些属于他人的职权范围的工作，对此，同事对你颇有微詞，你将怎样处理这样的问題？

1）首先，对上级领导对自已的器重保持清醒的头脑，然后认真分析上级之因此会将不是自已范围内的工作交給自已的原因。假如由于同事太忙，无法分身，那么我会服从领导的安排，全力把工作做好。

2）假如不是以上原因，孔子說“不在其位，不谋其政”。我会对领导委婉地提出提议，改由负责这件事的人去做，或者改由我协助负责这件事的人来做工作，这样既提高工作效率又不会破坏同事间的关系。

3）假如领导坚持要我独立完毕工作的话，我会服从领导的安排，全力把工作做好。事后向同事合适解释，对同事的冷言冷語尽量包容。用我的真诚赢得同事的理解。

在完毕某项工作時，你认為领导规定的方式不是最佳的，自已尚有更好的措施，你应当怎么做？

1）原则上我会尊重和服从领导的工作规定；同步私底下找机会以請教的口吻，婉转地体現自已的想法，看看领导与否能变化想法。

2）假如领导没有采纳我的提议，我也同样会按领导的规定认真地去完毕这项工作。

3）尚有一种状况，假如领导规定的方式违反原则，我会坚决提出反对意見；如领导仍固执已見，我会毫不踌躇地再向上级领导反应。

在工作中你竭力地工作，不过领导老是对你挑剔，你会怎么办?(

首先，在工作中，碰到领导批评的現象是很正常的，毕竟领导有其思索问題的高度和深度。尤其是作為一名新人，我应当摆正心态，冷静看待，尊重领导，认真听取领导的提议和意見，只有这样才能尽快地适应环境，适应工作。

另一方面，在工作中尽管我竭力了，不过领导仍然挑剔我，我想必有其原因，作為下属，我应当认真