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文件编号XLGS—025员工考勤及休假管理办法

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员工考勤及休假管理办法

一、目的

为加强劳动管理，增强员工劳动纪律观念，提高工作质量和劳动效率，规范员工考勤行为和休假程序，根据《劳动法》、《公司劳动人事管理暂行办法》，并结合公司目前实际情况，特制定本暂行办法。

二、适用范围

本暂行办法适用于公司所有员工的考勤和休假管理。

三、考勤管理

1、考勤（记工单）是记录员工出勤与休假情况的原始记录，是计发工资的重要依据。

2、考勤部室、分厂为单位，由部门负责人确定专人具体负责员工考勤工作，其他人不得代考。

3、考勤须一日一考，最迟不得超过次日，以保证考勤的准确性和真实性；月终以部室（分厂）为单位，由部门负责人审定签字后报人力资源部审查，作为月度结算工资的依据。

4、考勤表每月以部门为单位到办公室统一领取。

5、考勤表不得涂改，严禁弄虚作假；一旦发现有弄虚作假行为的，追究当事人责任。

6、员工非正常休息，须附相关凭证，否则按旷工处理。

7、迟到、早退、旷工

（1）迟到：超过规定的上班时间，15分钟以内为迟到；15分钟以上者按旷工半天处理。

（2）早退：提前15分钟以内下班者为早退；提前15分钟以上下班者，未办相关手续的按旷工半天处理；员工在岗期间，确因特殊情况需提前下班者，应由所在单位办理相关手续（出门证），交门卫登记后方可出门；月终累计作为员工工作业绩考核依据之一。

（3）旷工：无故不上班；涂改考勤表；酗酒上班；上班打牌、下棋、看与本职工作无关的书刊、干与本职工作无关的事；弄虚作假或采取不正当行为骗取病假等均按旷工处理。

（4）迟到、早退者，扣个人当月考核分5分（百分制）；旷工半天者扣个人当月考核分10分；满一天者按公司《员工奖惩暂行规定》执行。

8、加班

员工因生产任务需要加班，应事先办理加班手续、夜间发生突发性加班，次日补办手续，否则无效；员工外出培训、学习或因公出差的，休息日不计加班。

四、假期管理

1、本公司职能部室实行每天工作8小时，每周工作40小时工作制，除公休假日外，员工全年另享受法定休假日10天（元旦1天、劳动节3天、国庆节3天、春节3天）；生产一线人员实行“三班倒”。

2、除法定休假日、公休假日及因公出差外，凡不能出勤的均应办理请假手续(请假条)，请假必须由个人陈述请假事由、起止时间，经请假人所在班组审核同意，报部门领导或相关部门批准后执行；因紧急情况不能事先办理请假手续的应事后补办请假手续。

3、请假分为事假、病假、丧假、工伤假、产假、婚假、探亲假等，上述假期内遇公休假日一并记作请假日。

4、探亲假规定

（1）在公司工作满一年以上的员工，与父母、配偶远居两地达60公里，不能利用双休日团聚的，可以享受探亲假。

（2）员工探望配偶，每年给假30天；未婚员工探望父母，每年给假20天；已婚员工探望父母每四年给假20天。

（3）分居两地的当年结婚的新婚夫妇，当年不享受探亲假，只能在下一年享受探亲假。

（4）探亲假必须由个人申请，所在部门领导签署意见，公司人力资源部批准后执行；假满回公司后应及时到公司人力资源部销假，否则视为旷工。批准假期一次休完，不准分期使用。

（5）探亲假路费一律由个人自行承担。

5、病假规定

员工因病或非因工负伤，须凭医务室或指定医院出具病假证明，方可办理病假手续；按国家有关规定，员工病假法定医疗期规定如下：

（1）医疗期根据在本公司服务年限确定，连续聘用5年以下的给予3个月医疗期，5年以上的给予6个月医疗期。

（2）医疗期3个月按6个月年累计病休时间计算；6个月按12个月累计病休时间计算。

（3）重大疾病需长期住院治疗者，必须由指定医院出具证明，报主管领导批准后，办理请假单，六个月以上，单位出具下岗证明，由人力资源部统一管理。

7、事假：一次事假不超过7天。

8、婚假：婚假3天。

9、丧假：员工本人父母、配偶、子女及供养的直系亲属死亡给丧假3天。

10、计划生育：女职工分娩产假三个月。

11、工伤假：员工因工负伤，凭医务室证明不能上班者，给予工伤假，工伤假期不超过24个月，特殊情况，经劳动部门鉴定最长可延长12个月。

12、各类假期期限及审批权限（见附表）。

五、附则

1、本管理办法由人力资源部归口管理，并负责解释；

2、本管理办法自下发之日起开始执行；

3、未尽事宜，按国家有关规定执行。

附表：《各类假期期限及审批权限》

各类假期期限及审批权限

序号

假别

假期期限

审批权限

备注

1

事假

1-3天

分厂、部室

4-7天

主管副总

2

病假

30天以内

分厂、部室

7天以上需报人力资源部备案

六个月以内

主管副总

六个月以上

下岗休假

3

婚假

3天

人力资源