劳动合同签订注意事项.pdf

劳劳动动合合同同签签订订注注意意事事项项

一一、、劳劳动动合合同同签签订订前前的的法法律律准准备备

（（一一））确确认认合合同同主主体体的的合合法法性性

劳动合同的签订主体必须符合法律规定。人单位应具备合法经营资质，包括营业执照、组织机构代码证等；劳动者需年满

16周岁且未达到法定退休年龄，特殊行业需符合岗位要求的年龄或资质条件。对于外籍劳动者，人单位还需核实其工作许

可及居留证件。

（（二二））明明确确劳劳动动关关系系性性质质

区分劳动关系与其他法律关系（如劳务关系、承揽关系）是避免争议的关键。若劳动者接受人单位管理、遵守规章制度、按

月获取固定报酬，则通常认定为劳动关系，需签订书面劳动合同。

（（三三））审审查查人人单单位位基基本本信信息息

劳动者应主动核实人单位的注册地址、法定代表人、实际经营状况等信息，避免因“空壳公司”或非法工导致权益受损。可

通过国家企业信信息公示系统查询企业信状况。

二二、、劳劳动动合合同同核核心心条条款款的的注注意意事事项项

（（一一））合合同同期期限限与与试试期期约约定定

1.合同类型选择：固定期限合同一般不超过10年，无固定期限合同需满足《劳动合同法》第十四条规定的条件（如连续工

作满10年）。

2.试期限制：合同期限3个月至1年的，试期不超过1个月；1年至3年的，不超过2个月；3年以上或无固定期限合同，

不超过6个月。同一人单位与同一劳动者只能约定一次试期。

（（二二））工工作作内内容容与与劳劳动动报报酬酬

1.岗位描述明确化：避免使“其他临时性工作”等模糊表述，需具体说明岗位名称、职责范围及工作地点。

2.薪酬结构透明化：基本工资、绩效奖金、津贴补贴等应分项列明，加班费计算基数不得低于当地最低工资标准。

（（三三））工工作作时时间间与与休休息息休休假假

1.工时制度选择：标准工时制（每日8小时、每周40小时）、综合计算工时制或不定时工时制需符合行政审批要求。

2.休假权利保障：明确年假、病假、产假等休假天数及薪资支付标准，不得以约定方式剥夺法定休假权利。

三三、、特特殊殊条条款款的的风风险险防防范范

（（一一））保保密密与与竞竞业业限限制制条条款款

1.保密义务范围：需明确商业秘密的具体内容，且保密期限不得超过劳动关系存续期间及终止后2年。

2.竞业限制补偿：约定竞业限制的，人单位需按月支付经济补偿（通常为离职前12个月平均工资的30%-50%），未支付

补偿则条款无效。

（（二二））培培训训服服务务期期约约定定

人单位为劳动者提供专项培训费时，可约定服务期。违约金不得超过培训费总额，且需按服务期未履行部分比例折算。

（（三三））违违约约责责任任条条款款

1.违约金限制：除《劳动合同法》第二十二条（培训）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，人单位不得约定劳动

者支付违约金。

2.赔偿责任明晰化：因劳动者过失造成损失的，赔偿金额不得超过月工资的20%；故意或重大过失的，需通过司法程序确

定赔偿数额。

四四、、签签订订程程序序的的规规范范性性要要求求

（（一一））书书面面合合同同签签订订时时限限

人单位应在工之日起1个月内签订书面劳动合同。超过1个月未签订的，需支付双倍工资；满1年未签订的，视为订立无固

定期限合同。

（（二二））合合同同签签署署与与留留存存

1.签字盖章有效性：合同需由人单位法定代表人（或授权代表）与劳动者本人签字，并加盖公章或合同专章。

2.文本留存要求：双方各持一份原件，人单位不得以“统一保管”为由扣押劳动者合同。

（（三三））电电子子劳劳动动合合同同的的合合法法性性

采电子签名的劳动合同需符合《电子签名法》要求，包括使第三方认证平台、确保签署过程可追溯等。劳动者有权要求

人单位提供纸质备份。

五五、、合合同同履履行行与与变变更更的的注注意意事事项项

（（一一））合合同同变变更更的的协协商商原原则则

调整岗位、薪资或工作地点等重大事项，需与劳动者协商一致并以书面形式确认。单方变更无效，劳动者可主张继续履行原合

同或解除合同并要求经济补偿。

（（二二））劳劳动动合合同同的的解解除除与与终终止止

1.协商解除程序：双方达成一致的，需签订解除协议并明确补偿金额、工作交接等事项。

2.法定解除情形：人单位依据《劳动合同法》第三十九条（过失性解除）解除合同的，需提供充分证据；依据第四十条

（无过失解除）解除的