二零二四年度企业员工岗位调整与薪酬待遇补充协议6篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业员工岗位调整与薪酬待遇补充协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.协议目的与依据

2.1协议目的

2.2协议依据

3.岗位调整范围

3.1岗位调整原则

3.2岗位调整范围

3.3岗位调整程序

4.薪酬待遇调整

4.1薪酬调整原则

4.2薪酬调整范围

4.3薪酬调整程序

5.岗位调整与薪酬待遇调整的生效时间

6.岗位调整与薪酬待遇调整的执行期限

7.岗位调整与薪酬待遇调整的变更与解除

7.1变更条件

7.2解除条件

8.岗位调整与薪酬待遇调整的争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.其他约定事项

10.1保密条款

10.2通知条款

10.3不可抗力条款

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效日期

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

13.合同解除后的处理

13.1资产处理

13.2负债处理

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

甲方：有限公司

乙方：员工

1.2双方地址

甲方：市区路号

乙方：市区路号

1.3双方联系方式

甲方联系人：

甲方联系电话：138xxxx5678

乙方联系人：

乙方联系电话：139xxxx5678

2.协议目的与依据

2.1协议目的

为优化公司组织结构，提高员工工作效率，促进公司持续发展，特制定本协议。

2.2协议依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，双方经友好协商，达成如下协议。

3.岗位调整范围

3.1岗位调整原则

岗位调整应遵循公平、公正、公开的原则，结合员工能力、工作表现及公司发展需求进行。

3.2岗位调整范围

本次岗位调整范围涵盖公司全体员工，包括但不限于部门经理、主管、员工等。

3.3岗位调整程序

岗位调整程序如下：

（1）甲方根据公司发展需要，制定岗位调整方案；

（2）甲方向乙方发出岗位调整通知，明确调整岗位、职责及薪酬待遇等；

（3）乙方在接到通知后，如有异议，应在3个工作日内向甲方提出；

（4）经协商一致后，甲方与乙方签订岗位调整协议。

4.薪酬待遇调整

4.1薪酬调整原则

薪酬调整应遵循公平、合理、激励的原则，结合员工能力、工作表现及市场行情进行。

4.2薪酬调整范围

本次薪酬调整范围涵盖公司全体员工，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金等。

4.3薪酬调整程序

薪酬调整程序如下：

（1）甲方根据公司经营状况及市场行情，制定薪酬调整方案；

（2）甲方向乙方发出薪酬调整通知，明确调整后的薪酬待遇；

（3）乙方在接到通知后，如有异议，应在3个工作日内向甲方提出；

（4）经协商一致后，甲方与乙方签订薪酬调整协议。

5.岗位调整与薪酬待遇调整的生效时间

岗位调整与薪酬待遇调整自双方签订协议之日起生效。

6.岗位调整与薪酬待遇调整的执行期限

岗位调整与薪酬待遇调整的执行期限为自协议生效之日起至2024年12月31日。

7.岗位调整与薪酬待遇调整的变更与解除

7.1变更条件

（1）国家法律法规或政策发生变化，导致本协议部分内容与法律法规不符；

（2）双方协商一致，认为有必要变更本协议。

7.2解除条件

（1）甲方因经营困难，经双方协商一致，决定提前解除协议；

（2）乙方因个人原因，经双方协商一致，决定提前解除协议。

8.岗位调整与薪酬待遇调整的争议解决

8.1争议解决方式

如双方在执行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

双方同意，争议解决机构为协议签订地的人民法院。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）任何一方未按本协议约定履行其义务；

（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；

（3）任何一方擅自变更协议内容。

9.2违约责任承担

（1）违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失；

（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失；

（3）违约方应承担因违约行为给对方造成的名誉损害和精神损害；

（4）违约方应承担因违约行为导致合同解除的违约金。

10.其他约定事项

10.1保密条款

双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

10.2通知条款

（1）双方之间的通知应以书面形式发送；

（2）通知应以挂号信、快递或专人送达的方式发