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赴外研修劳务派遣合同协议书
甲方(劳务派遣单位):
公司名称:[甲方公司全称]
法定代表人:[甲方法人姓名]
地址:[甲方公司地址]
联系电话:[甲方联系电话]
乙方(实际用工单位):
公司名称:[乙方公司全称]
法定代表人:[乙方法人姓名]
地址:[乙方公司地址]
联系电话:[乙方联系电话]
丙方(研修人员):
姓名:[丙方姓名]
性别:[丙性别]
身份证号码:[丙方身份证号]
地址:[丙方常住地址]
联系电话:[丙方联系电话]
鉴于乙方因业务需要,委托甲方派遣丙方赴外进行研修工作,依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,经三方友好协商,达成如下协议:
一、派遣岗位、派遣期限及工作地点
1.派遣岗位:丙方被派遣至乙方位于[国外具体工作地点]的[具体工作岗位],从事[岗位相关工作内容]。
2.派遣期限:本派遣合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中,丙方赴外研修的实际工作期限应根据乙方与丙方签订的研修协议确定,但不得超过本合同约定的派遣期限。
3.工作地点:丙方的工作地点为[国外详细工作地址],若因乙方业务需要,工作地点发生变更,乙方应提前通知甲方和丙方,并在协商一致的基础上签订变更协议。
二、研修内容及培训安排
1.研修内容:乙方应根据自身业务需求和丙方的岗位特点,为丙方制定详细的研修计划,明确研修内容、目标及考核标准。研修内容应包括但不限于[列举主要研修的专业技能、知识领域等]。
2.培训安排:在丙方赴外研修前,乙方应负责组织必要的国内培训,培训内容包括但不限于目的国的法律法规、文化习俗、安全知识以及与工作岗位相关的技能培训等。培训时间为[具体培训时长],自[培训开始日期]至[培训结束日期]。国内培训期间,甲方应协助乙方做好丙方的管理工作。丙方赴外后,乙方应按照研修计划为丙方提供相应的培训和指导,确保丙方能够顺利完成研修任务。
三、劳动报酬及福利待遇
1.劳动报酬:丙方在赴外研修期间的劳动报酬由乙方按照以下方式支付:
基本工资:丙方每月基本工资为[X]元(币种:[具体货币])。基本工资将根据丙方的出勤情况,于每月[具体支付日期]按时发放。
绩效奖金:根据丙方的工作表现和业绩考核结果,乙方将在每[考核周期,如季度、年度]向丙方发放绩效奖金。绩效奖金的具体金额由乙方根据自身制定的绩效考核制度确定,最高不超过[X]元(币种:[具体货币])。
加班工资:若丙方在工作期间确因工作需要加班,乙方应按照目的国法律法规及乙方内部相关规定,向丙方支付加班工资。加班工资的计算基数为丙方的基本工资,加班工资标准不得低于目的国法定标准。
2.福利待遇:
社会保险:甲方按照中国法律法规的规定,为丙方缴纳社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险),费用由甲方和丙方按照规定比例共同承担。乙方应按照目的国法律法规的要求,为丙方在目的国购买必要的商业保险,以保障丙方在工作期间的人身安全和健康,费用由乙方承担。
食宿安排:乙方应为丙方在目的国提供符合当地生活水平的住宿条件,住宿费用由[费用承担方,如乙方或丙方按照约定比例承担]。若乙方不提供住宿,应按照每月[X]元(币种:[具体货币])的标准向丙方发放住房补贴。在餐饮方面,乙方应协助丙方解决就餐问题,或者按照每天[X]元(币种:[具体货币])的标准向丙方发放餐补。
休假制度:丙方在赴外研修期间,享有与目的国当地员工同等的法定节假日休息权利。此外,丙方每工作满[X]个月,可享有[X]天的带薪年假。年假期间,丙方的工资待遇不变。
四、劳动保护和劳动条件
1.乙方应为丙方提供符合目的国职业安全卫生标准的工作场所和必要的劳动防护用品,保障丙方在工作过程中的安全与健康。
2.乙方应按照目的国法律法规的要求,合理安排丙方的工作时间和休息休假,不得强迫丙方过度劳动。若因工作需要安排丙方加班,应确保丙方的加班时间符合目的国法律规定,并依法支付加班工资。
3.丙方在工作期间如发生工伤事故,乙方应立即采取必要的救治措施,并按照目的国法律法规的规定为丙方申请工伤认定和理赔。甲方应协助乙方和丙方办理相关手续,保障丙方的合法权益。
五、三方的权利和义务
1.甲方的权利和义务:
权利:
有权按照本合同约定向乙方收取劳务派遣服务费用。
有权对乙方使用丙方的情况进行监督检查,若发现乙方存在违反本合同约定或法律法规规定的行为,有权要求乙方纠正。
义务:
按照乙方的要求,负责招聘、选拔、推荐符合条件的丙方,并对丙方的身份信息、学历证书、工作经历等进行审核,确保丙方信息真实有效。
与丙方签订劳动合同,建立劳动关系,负责丙方的档案管理、社会保险缴纳等工作。
在丙方赴外研修前,向丙方如实告知本合同约定的各项内容以及赴外工作的相关注意事项。
协助乙方和丙方处理在工作
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