HRM理念和工具分析报告.pptx

盖洛普公司

HRM理念和工具介绍;1.你认为以下结论哪个更有道理：;2.员工在专业发展上，应当:;a. 在公司阶梯上爬得高

b. 比别人更高兴、更幽默

c. 更敬业，对工作更投入，获得更多回报

d. 技能水准更高

e. 以上所有各项;4.理想情况下，表扬应:;5.如果你对“在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事”这一问题答“否”，你就应该：;6.员工对工作环境的看法很重要，因为：;“集团投资者协会代表了94家退休基金，共持有1万亿美元的股票。该会将在华盛顿年会上讨论企业人事管理之道及其推广。”

美联社1997.3.19;“如果我们深入考察就会发现，财务报告的效能在下降，其对一家公司的真正价值的测量日趋片面。于是我们开始减少对其重视程度，转而寻找其他的方法，来测量无形指标，如研究与开发、顾客满意度、员工满意度等。”

史蒂夫?沃曼前证交会主席1997.4.7;盖洛普研究基础;要想影响硬数据;;

“大部分美国人对自己的优势何在一无所知。你如果问他们，他们只会傻傻地看着你，或文不对题地大谈自己的具体知识。”

PeterDrucker;

人尽其才(才干+知识+技能)

爱一行，干一行

一招鲜，吃遍天

让“兔子”去跑，不教“猪”唱歌

;优势理念

及工具;优势理念

及工具;盖洛普路径;什么是优势？;优势世界

;优势世界

;优势世界

;才干区别优秀与平庸(电话公司案例);才干的公式;我们的才干是如何形成的？;;;“常走的路越走越宽。不走的路渐渐荒芜。”

Wayne州立大学医学院神经学教授

HarryChugani博士

;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Sunday,October18,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。22:04:0122:04:0122:0410/18/202010:04:01PM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2022:04:0122:04Oct-2018-Oct-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:04:0122:04:0222:04Sunday,October18,2020

13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2022:04:0222:04:02October18,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。18十月202010:04:02下午22:04:0210月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。十月2010:04下午10月-2022:04October18,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/1822:04:0222:04:0218October2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:04:02下午10:04下午22:04:0210月-20