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全国安全生产网络知识竞赛试题库答案

选择题

1.安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持（）的方针。

A.安全第一、预防为主、综合治理

B.安全第一、预防为主、重点治理

C.安全第一、综合管理、专项治理

答案：A。详细解析：《中华人民共和国安全生产法》明确规定安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。“安全第一”强调安全在生产中的首要地位；“预防为主”要求把事故预防作为工作重点；“综合治理”则体现了运用多种手段从多个方面进行全面管理。

2.以下哪种不属于特种作业（）。

A.电工作业

B.高处作业

C.木工作业

答案：C。详细解析：特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的生命健康及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。电工作业涉及电气设备安装、维修等，存在触电等危险；高处作业在高空环境下进行，有坠落风险；而木工作业通常在相对安全的环境下进行，不属于特种作业范畴。

3.火灾发生时，下列做法错误的是（）。

A.用湿毛巾捂住口鼻

B.乘坐电梯逃生

C.从安全出口逃生

答案：B。详细解析：火灾发生时，电梯可能会因断电而停止运行，将人困在电梯内，而且电梯井可能会成为烟火蔓延的通道，增加危险。用湿毛巾捂住口鼻可以过滤部分烟雾和有毒气体；从安全出口逃生是正确的逃生方式，安全出口是经过消防设计的疏散通道。

填空题

1.安全色中，红色表示（禁止）、停止。

详细解析：安全色是表达安全信息含义的颜色，红色的视觉冲击力强，容易引起人们的注意，所以用红色表示禁止、停止的意思，如禁止标志通常为红色。

2.企业应建立（安全生产责任制），明确各级管理人员和各岗位人员的安全生产职责。

详细解析：安全生产责任制是企业安全生产管理的核心制度，它将安全生产责任分解到每个部门、每个岗位和每个人，使人人都明确自己在安全生产中的责任，从而形成全员参与、全过程管理的安全生产格局。

3.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（停止作业）或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

详细解析：这是法律赋予从业人员的紧急避险权。当面临直接危及人身安全的紧急情况时，从业人员为了保护自己的生命安全，有权停止作业并撤离现场，以避免事故的发生和减少人员伤亡。

判断题

1.企业可以以货币或者其他物品替代应提供的劳动防护用品。（×）

详细解析：根据相关规定，企业必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。劳动防护用品是保障从业人员安全与健康的重要措施，具有不可替代性。

2.只要有安全意识，就可以不遵守安全操作规程。（×）

详细解析：安全操作规程是在长期的生产实践中总结出来的，是保障安全生产的重要依据。即使有安全意识，但不遵守安全操作规程，仍然可能会因为操作不当而引发事故。安全意识和遵守安全操作规程是相辅相成的，缺一不可。

3.安全生产许可证的有效期为3年。（√）

详细解析：《安全生产许可证条例》规定，安全生产许可证的有效期为3年。安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。

解答题

1.简述安全生产检查的主要内容。

答案：安全生产检查的主要内容包括以下几个方面：

查思想：检查企业各级管理人员和从业人员对安全生产的认识、安全意识是否到位，是否树立了“安全第一、预防为主、综合治理”的思想。

查制度：检查企业安全生产规章制度是否健全、完善，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等是否得到有效执行。

查管理：检查企业的安全生产管理机构是否健全，人员配备是否合理，安全管理工作是否到位，如安全检查、隐患排查治理、事故应急救援等工作的开展情况。

查隐患：检查企业生产现场的设备设施、工艺流程、作业环境等是否存在安全隐患，如设备是否正常运行、防护装置是否齐全有效、作业场所是否整洁等。

查事故处理：检查企业对事故的报告、调查、处理是否符合规定，是否做到了“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。

2.简述从业人员在安全生产方面的权利和义务。

答案：

权利：

知情权：有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

建议权：有权对本单位的安全生产工作提出建议。

批评、检举、控告权：有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。

拒绝权：有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。