单方解除劳动合同赔偿标准.docxVIP

一、用人单位单方解除劳动合同

1.?合法解除（无需赔偿）

情形：根据《劳动合同法》第39条，劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），用人单位可单方解除合同且无需赔偿。

2.?合法解除但需支付经济补偿

情形（《劳动合同法》第40、41条）：

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；

劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；

劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行；

经济性裁员（需提前30日向工会说明并报劳动行政部门）。

经济补偿标准：

每工作满1年支付1个月工资；

6个月以上不满1年按1年计算；

不满6个月支付半个月工资。

月工资基数：解除合同前12个月的平均工资（超过当地社平工资3倍的，按3倍计算，最长补偿12年）。

3.?违法解除（需支付赔偿金）

情形：用人单位无合法理由解除劳动合同。

赔偿标准：经济补偿标准的2倍（即“2N”，N为工作年限）。

二、劳动者单方解除劳动合同

1.?合法解除且可获经济补偿

情形（《劳动合同法》第38条）：

用人单位未提供劳动保护、未足额支付工资、未缴纳社保等。

补偿标准：用人单位需按“N”支付经济补偿（计算方式同上）。

2.?主动辞职（无补偿）

情形：劳动者无合法理由单方解除合同（需提前30日书面通知）。

三、赔偿计算示例

例1：劳动者工作3年，月薪1万元，用人单位违法解除：

赔偿金=3年×2个月工资=6万元。

例2：劳动者工作5年，月薪2万元（当地社平工资3倍为1.8万元），合法解除：

经济补偿=5年×1.8万元=9万元。

四、注意事项

争议解决：若对解除合法性或赔偿金额有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

证据保留：保留劳动合同、工资条、解除通知等关键证据。

特殊群体保护：孕期、产期、医疗期内的劳动者，用人单位不得随意解除合同。

如需进一步帮助，建议咨询当地劳动部门或专业律师。