9级工伤伤残赔偿标准.docxVIP

一、赔偿项目及标准

1.?一次性伤残补助金

法律依据：《工伤保险条例》第37条。

标准：9个月本人工资。

计算基数：

“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资（若低于当地职工月平均工资的60%，按60%计算；高于300%的按300%计算）。

2.?一次性工伤医疗补助金

支付方：工伤保险基金。

标准：由各省自行规定，一般按当地社平工资或本人工资计算。

示例：

江苏省：9级伤残为5万元；

广东省：4个月本人工资；

具体需查询当地规定。

3.?一次性伤残就业补助金

支付方：用人单位。

标准：由各省规定，一般与工伤医疗补助金挂钩。

示例：

江苏省：9级伤残为2.5万元；

广东省：8个月本人工资；

北京市：6个月社平工资。

4.?停工留薪期工资

标准：原工资福利待遇不变，按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。

5.?医疗费用

报销范围：治疗工伤的合理费用（由工伤保险基金支付，单位未参保的由单位承担）。

二、赔偿计算示例

假设条件：

工伤职工月工资为6000元；

当地社平工资为7000元/月；

所在省份规定一次性工伤医疗补助金为5个月本人工资，就业补助金为8个月本人工资。

计算：

一次性伤残补助金：9个月×6000元=?5.4万元；

一次性工伤医疗补助金：5个月×6000元=?3万元；

一次性伤残就业补助金：8个月×6000元=?4.8万元；

停工留薪期工资（假设6个月）：6个月×6000元=?3.6万元；

总赔偿金额：5.4万+3万+4.8万+3.6万=?16.8万元（不含医疗费）。

三、注意事项

工伤保险参保：

若单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

劳动关系处理：

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金需在劳动合同解除或终止时支付（若继续保留劳动关系，可能无法领取）。

地区差异：

各省对一次性医疗/就业补助金的标准差异较大，需以当地政策为准（如上海、浙江等地可能按社平工资计算）。

争议解决：

若与单位协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、法律依据

《工伤保险条例》（2011年修订）第30-37条；

各省《工伤保险条例实施办法》或相关地方性法规。

如需精确计算，建议携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等材料，咨询当地社保局或专业律师。