公司违法开除员工赔偿标准.docxVIP

一、赔偿标准

1.违法解除的赔偿金

若公司违法解除劳动合同，员工可主张以下两种权利：

继续履行劳动合同：要求恢复劳动关系，并补发争议期间的工资；

支付赔偿金：若员工不要求继续履行或劳动关系已无法恢复，公司需支付?经济补偿的2倍?作为赔偿金。

计算公式：

赔偿金=工作年限×月工资×2

工作年限：每满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月计0.5个月。

月工资：劳动合同解除前12个月的平均工资（包括奖金、津贴等），若工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。

示例：

员工工作3年6个月，月均工资1万元（未超当地社平工资3倍）：

赔偿金=4个月×1万×2=8万元

员工工作15年，月均工资5万元（当地社平工资3倍为3万元）：

赔偿金=12个月×3万×2=72万元（因年限和工资均封顶）。

二、其他可能主张的权益

1.补发工资或报酬

若解除期间劳动关系被恢复，公司需补发争议期间的工资（按原工资标准）。

追讨未支付的工资、加班费、年终奖等。

2.代通知金（特殊情况）

仅在合法解除但未提前30日通知的情况下，公司需支付1个月工资作为代通知金；

违法解除不适用代通知金，但需支付赔偿金。

3.社保与公积金补缴

要求公司补缴在职期间未缴纳或未足额缴纳的社保和公积金（需向社保局、公积金管理中心投诉）。

三、法律依据

《劳动合同法》第48条：违法解除时员工可要求继续履行或赔偿金。

《劳动合同法》第47条：经济补偿的计算规则。

《劳动合同法》第87条：赔偿金为经济补偿的2倍。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：明确劳动关系恢复期间的工资补发标准。

四、维权步骤

收集证据

劳动合同、工资流水、考勤记录；

解除通知（书面或录音、聊天记录）；

公司违法解除的证据（如无合法理由、未通知工会等）。

协商与投诉

先与公司协商赔偿方案；

协商不成，向当地劳动监察大队投诉。

申请劳动仲裁

向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请（时效为解除之日起1年内）。

诉讼

对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

五、注意事项

违法解除的常见情形

无合法理由解除（如未证明员工严重违纪）；

未履行法定程序（如未通知工会、未提前30日通知）；

解除孕期、产期、哺乳期员工或无过错医疗期员工。

赔偿金上限

月工资超过社平工资3倍的，按3倍计算；

工作年限超过12年的，按12年计算。

调解与执行

仲裁或诉讼中可接受调解，灵活约定赔偿金额；

若公司拒不执行裁决，可申请法院强制执行。

总结：公司违法开除员工，员工可主张赔偿金（2倍经济补偿），必要时要求补发工资或恢复劳动关系。建议保留完整证据，及时通过劳动仲裁维权，必要时咨询专业律师。