无故解除劳动合同赔偿标准.docxVIP

一、法律依据

《劳动合同法》第48条

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可选择：

要求继续履行劳动合同；

要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

《劳动合同法》第47条

经济补偿的计算标准：

每满1年支付1个月工资；

6个月以上不满1年按1年计算；

不满6个月支付0.5个月工资。

《劳动合同法》第87条

违法解除劳动合同的赔偿金=经济补偿×2。

二、赔偿金计算标准

1.经济补偿基数

月工资：解除劳动合同前12个月的平均工资（包括奖金、津贴等）；

上限：若工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，按3倍计算，且补偿年限最高12年。

2.赔偿金公式

赔偿金=工作年限×月工资×2

示例：

工作3年，月工资8000元→赔偿金=3×8000×2=?48,000元；

工作5年零3个月，月工资15,000元（当地月平均工资3倍为12,000元）→赔偿金=5.5×12,000×2=?132,000元。

三、其他可能赔偿

未提前30日通知的代通知金

若用人单位未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资（仅在合法解除但未提前通知时适用，违法解除时一般直接按赔偿金处理）。

工资、社保等补发

拖欠的工资、加班费、未休年假补偿等需全额支付；

未缴纳的社保可要求补缴。

恢复劳动关系

劳动者选择继续履行合同的，用人单位应恢复劳动关系并补发争议期间的工资。

四、操作流程

收集证据

劳动合同、工资流水、解除通知（如书面/聊天记录）、考勤记录等。

申请劳动仲裁

向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请（时效：解除合同之日起1年内）。

仲裁与诉讼

对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

五、注意事项

违法解除的情形

用人单位无合法理由（如严重违纪、不胜任工作等）直接解除合同；

未依法履行解除程序（如未通知工会、未书面通知劳动者）。

例外情况

孕期、产期、哺乳期：用人单位不得解除劳动合同，否则赔偿标准可能更高；

职业病或工伤期间：违法解除需承担更重赔偿责任。

协商解决

实践中可通过协商达成赔偿协议（建议书面约定，避免后续争议）。

六、示例分析

案例：

小王工作4年，月均工资10,000元，被公司无故辞退。

经济补偿=4×10,000=40,000元；

赔偿金=40,000×2=?80,000元。

若公司未提前30日通知，可能额外支付1个月工资10,000元（需视具体情况）。

总结建议

保留证据：书面解除通知、工资记录是关键；

及时维权：仲裁时效为1年，逾期可能丧失权利；

专业咨询：复杂案件（如争议金额高、证据不足）建议委托律师处理。