2025《马鞍山市马钢集团公司劳动管理关系存在的问题及对策》9500字.doc

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马鞍山马钢集团公司劳动管理关系存在的问题及对策

目录

TOC\o1-3\h\u56751绪论 1

309791.1研究的目的和意义 1

291201.1.1研究背景 1

32411.1.2研究意义 2

127351.2研究方法及内容 3

44741.2.1研究方法 3

133181.2.2研究内容 3

151311.3文献综述 4

322201.3.1国外相关研究 4

2701.3.2国内相关研究 5

232392马鞍山马钢集团公司劳动关系现状及存在的问题 7

47682.1公司概况 7

38982.2马鞍山马钢集团公司劳动关系现状 7

49692.2.1马鞍山马钢集团公司劳动关系管理文化现状 7

96262.2.2马鞍山马钢集团公司劳动关系管理规章制度现状 7

114522.2.3马鞍山马钢集团公司劳动关系管理沟通现状 8

205772.2.4马鞍山马钢集团公司劳动关系管理实施现状 8

91522.2.5马鞍山马钢集团公司劳动争议案件现状 9

292932.3马鞍山马钢集团公司劳动关系管理的问题 9

248272.3.1劳动标准存在偏差 9

99192.3.2企业劳动合同操作不合法 9

321572.3.3企业劳动关系管理规章制度不完善 10

110582.3.4分配不合理造成劳动争议事件上升 10

194122.3.5员工健康安全保障差 10

281523马鞍山马钢集团公司完善劳动关系管理的对策 11

150743.1劳动标准的管理 11

153183.2劳动合同管理的对策 11

155713.3企业规章制度的完善 11

157413.4劳动争议处理与预防 12

171633.5职业安全与健康管理 12

93314结语 13

20472参考文献 14

1绪论

1.1研究的目的和意义

1.1.1研究背景

公司雇佣制度随着现代公司制度的转变发生了新的变化，传统意义上的劳资关系正逐渐被人力资源管理中的劳动关系所取代，劳动关系有着丰富的内容，在多个学科和领域都有研究，它关系着企业能否持久高效的发展，因此在企业管理研究和实践中有着非常重要的地位。目前，我国经济发展进入“新常态”，社会主义市场经济高速发展，十九大报告指出我国社会主要矛盾已经发生变化。近几年的研究表明，我国劳动关系呈现出新的特点：一是在经济发展“新常态”背景下，现代企业的经营模式越来越多样化，从而使得企业雇佣员工的方式呈现多样化的特点(林书杰,王晨曦,2022)。共享生活、共享经济使得人们的就业方式更加灵活，越来越多的人接受并选择灵活就业，劳动关系也朝着多元化、碎片化发展。二是劳动力的需要发生了较大变化，这在一定程度上阐明新生代员工已经逐渐成为创造企业价值的中坚力量。新生代员工希望自己能够得到更多的尊重，能够提升自我价值，对职业发展规划也充满期待，渴望获得话语权，对正义、公平、民主等方面的要求也更高。新形势新环境下，劳动关系管理有复杂化的趋势。企业劳动关系是否能够健康发展，不仅影响着劳动者的幸福生活，企业的长期发展，更影响着经济有序发展与和谐社会构建(张思雨,李宇和,2021)。报告中围绕加强和创新社会治理，提出要完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。为促进经济持续发展和社会和谐稳定，这在某种程度上证明我们就一定要提升企业劳动关系管理能力，加强和谐劳动关系构建。发展和谐劳动关系，与员工实现合作共赢，是所有企业的成功之道。

企业想要构建和谐的劳动关系不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸。劳动关系健康有序发展的过程中，企业既要遵循相关法律法规的规定，也要考虑到社会责任和公序良俗(刘彬杰,陈雅涵,2021)。随着我国一系列转型升级的推进，我国企业的劳动关系得到了重视和改善，但是仍旧存在诸多挑战。我们发现企业在劳动关系改善的过程中，显现出许多更深层次的矛盾和问题。这在一定层面上传达国企劳动关系的主要弊端有：劳动合同形式化、工会维权政治化、劳动争议利益化、员工精神贫瘠化、薪酬分配无序化、国有企业是企业构建和谐劳动关系的领路人，随着我国一系列转型升级的推进，国企的劳动关系得到了重视和改善，但是仍旧存在诸多挑战(赵明华,周若彤,2021)。基于当前M电子商务有限公司劳动关系出现的问题，在理论界对和谐劳动关系研究仍旧不够系统和深入的情况，研究电商企业和谐劳动关系就显得十分必要。

1.1.2研究意义

人是最重要的生产力要素，劳动关系正是建立在人与组织之间的生产关系和社会关系，劳动关系的重要性不