工伤误工费赔偿标准.docxVIP

一、法律依据

《工伤保险条例》（2010年修订）第33条

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可申请延长（需劳动能力鉴定委员会确认）。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）

用于确定停工留薪期的合理期限。

二、误工费（停工留薪期工资）赔偿标准

计算基数

原工资福利待遇：指工伤前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等）。

若用人单位未足额缴纳工伤保险，导致工伤职工实际工资高于缴费基数，差额部分由用人单位补足。

支付期限

一般情况：最长12个月。

特殊情况：经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长（延长不超过12个月）。

支付方式

由用人单位按月支付，直至复工或评定伤残等级。

若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但不再支付停工留薪期工资。

三、其他相关赔偿项目

医疗费用

工伤保险基金报销符合目录的治疗费、康复费、辅助器具费等。

护理费

停工留薪期内生活不能自理的，由用人单位支付护理费（标准参照当地护工工资或实际支出）。

住院伙食补助费

按当地标准报销（通常为每日30-100元）。

交通食宿费

异地就医的交通、食宿费用由工伤保险基金报销（需符合规定）。

四、具体操作与注意事项

停工留薪期的确定

由医疗机构或劳动能力鉴定委员会根据伤情出具建议，用人单位不得单方缩短。

若对期限有争议，可申请劳动能力鉴定。

工资发放争议

若用人单位未支付或降低标准，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

与伤残赔偿的关系

停工留薪期工资与一次性伤残补助金不冲突，可同时主张。

地方差异

部分地区对护理费、伙食补助费等有细化标准（例如上海住院伙食补助为每日30元）。

五、维权途径

协商：与用人单位协商补发工资及赔偿。

投诉：向当地劳动监察大队举报。

仲裁：申请劳动仲裁（时效为1年，自侵权行为发生之日起算）。

诉讼：对仲裁结果不服可向法院起诉。

六、示例计算

假设某员工月工资为10,000元，停工留薪期为6个月：

停工留薪期工资?=10,000元/月×6个月=?60,000元

若单位未支付，可通过仲裁追偿，并可能主张额外赔偿（如利息或补偿金）。

七、常见问题解答

停工留薪期工资是否扣税？

属于工伤待遇，一般免征个人所得税。

工伤后辞职是否影响停工留薪期工资？

不影响，停工留薪期工资应在治疗期间支付完毕。

单位拒不支付怎么办？

保留工资条、劳动合同、医疗证明等证据，通过仲裁或诉讼维权。

建议结合实际情况咨询当地人社局或专业律师，确保权益完整落实。