公司解雇员工赔偿标准.docxVIP

一、合法解除劳动合同的赔偿（经济补偿）

1.?无需赔偿的情形

适用情形（《劳动合同法》第39条）：

员工严重违反公司规章制度；

员工严重失职，营私舞弊，造成重大损失；

员工被依法追究刑事责任等。

赔偿标准：公司无需支付经济补偿。

2.?需支付经济补偿的情形

适用情形（《劳动合同法》第40、41条）：

员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；

员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；

劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行；

公司经济性裁员（需提前30日说明并报劳动行政部门备案）。

经济补偿标准：

计算方式：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。

月工资基数：解除合同前12个月的平均工资（若高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）。

示例：员工工作5年，月均工资1万元，合法解除时：

补偿金=5年×1万元=5万元。

二、违法解除劳动合同的赔偿

1.?适用情形

公司无合法理由单方解雇员工（如未提前通知、无证据证明员工过错等）。

2.?赔偿标准

赔偿金=经济补偿×2（即“2N”，N为工作年限）。

示例：员工工作3年，月均工资8000元：

赔偿金=3年×2×8000元=4.8万元。

三、经济性裁员的特殊赔偿

适用条件：公司需符合《劳动合同法》第41条规定的裁员程序（如经营困难、技术革新等）。

赔偿标准：按合法解除的经济补偿标准支付（即“N”）。

四、协商解除劳动合同

若公司与员工协商一致解除合同，补偿标准可自由约定，但不得低于法定经济补偿（“N”）。

五、赔偿计算注意事项

工资上限：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算（2023年北京社平工资约1.1万元，3倍为3.3万元）。

最长年限：高收入者（工资超过社平工资3倍）的经济补偿年限不超过12年。

未签劳动合同：若公司未签劳动合同，员工可主张最多11个月的“双倍工资差额”。

六、争议解决途径

劳动仲裁：员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。

诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

证据保留：保留劳动合同、工资条、解雇通知、考勤记录等关键证据。

七、地区差异

部分地区对经济补偿或赔偿金有特殊规定（如上海、广东等地可能调整计算基数），需结合当地政策。

示例总结：

员工A工作4年，月薪1.5万元（未超社平工资3倍），公司违法解雇：

赔偿金=4年×2×1.5万元=12万元。

员工B工作10年，月薪5万元（当地社平工资3倍为3.3万元），合法裁员：

补偿金=10年×3.3万元=33万元（因超过12年限额，实际按12年计算为39.6万元）。

如需精准计算，建议携带劳动合同、工资流水等材料咨询当地劳动部门或律师。