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事业单位《综合应用能力(A类)》试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下不属于事业单位人事管理基本原则的是（）。

A.公开平等原则

B.竞争择优原则

C.效率优先原则

D.依法管理原则

答案：C。事业单位人事管理的基本原则包括公开平等原则、竞争择优原则、依法管理原则等。效率优先原则一般更多应用于经济领域，并非事业单位人事管理的基本原则。

2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。

A.10

B.20

C.30

D.45

答案：C。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3.以下属于事业单位财务管理主要任务的是（）。

A.降低人员成本

B.合理编制单位预算

C.减少办公用品支出

D.提高员工工资

答案：B。事业单位财务管理的主要任务包括合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算，真实反映单位财务状况；依法组织收入，努力节约支出；建立健全财务制度，加强经济核算，实施绩效评价，提高资金使用效益；加强资产管理，合理配置和有效利用资产，防止资产流失；加强对单位经济活动的财务控制和监督，防范财务风险等。降低人员成本、减少办公用品支出不是主要任务表述，提高员工工资也不是财务管理的主要任务核心内容。

4.某事业单位拟对其新入职员工进行培训，培训内容应不包括（）。

A.单位规章制度

B.岗位所需专业技能

C.股票投资技巧

D.职业道德规范

答案：C。新入职员工培训通常包括单位规章制度、岗位所需专业技能、职业道德规范等内容，帮助员工了解单位、适应岗位和树立良好职业操守。股票投资技巧与事业单位工作关联性不大，不属于新员工培训内容。

5.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）。

A.制定公开招聘方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.考试、考察

D.直接录用亲友

答案：D。事业单位公开招聘工作人员的程序包括制定公开招聘方案、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息、审查应聘人员资格条件、考试、考察、体检、公示拟聘人员名单、订立聘用合同，办理聘用手续等。直接录用亲友违反了公开招聘的公平公正原则，不属于招聘程序。

6.事业单位绩效工资分配应主要以（）为依据。

A.工作态度

B.工作业绩

C.人际关系

D.工作时间

答案：B。事业单位绩效工资分配要以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。工作态度、人际关系和工作时间都不能完全准确衡量工作成效，工作业绩才是主要依据。

7.下列哪种情况不属于事业单位可以解除聘用合同的情形（）。

A.工作人员连续旷工超过15个工作日

B.工作人员1年内累计旷工超过30个工作日

C.工作人员年度考核合格

D.工作人员受到开除处分

答案：C。根据规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。工作人员年度考核合格不属于解除聘用合同的情形。

8.事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

A.10，10

B.15，15

C.20，20

D.5，5

答案：A。《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

9.事业单位预算编制应遵循的原则不包括（）。

A.收支平衡原则

B.以收定支原则

C.优先保障原则

D.随意性原则

答案：D。事业单位预算编制应遵循收支平衡原则、以收定支原则、优先保障原则、统筹兼顾原则等。随意性原则违背了预算编制的科学性和规范性要求。

10.事业单位工作人员的处分种类不包括（）。

A.警告

B.记过

C.罚款

D.开除

答案：C。事业单位工作人员的处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。罚款不属于事业单位工作人员的处分种类，罚款一般是行政处罚手段。

二、填空题（每题2分，共10分）

1.事业单位是国家为了（社会公益）目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

答案解析：这是事业单位的定义，其设立的核心目的就是社会公益，以提供各类社会服务。

2.事业单位工作人员工资包括基本工资、（绩效工资）和津贴补贴。

答