劳动争议调解仲裁法：维护与保障.pptVIP

案例四：某制造厂从社会上招聘了一批职工，通过考试，男性分数线为220分，女性为330分。考试后，录取了80多职工，分别签订了三年的劳动合同，合同中规定，每人入厂缴纳集资费4000元，半个月后，该厂以单位经济效益不佳为由通知张某等10名职工待岗，不安排上班，每月发给基本生活费用60元。张某等人多次要求上班，厂方均不答复。张某等向厂方提出解除合同，要求退还全部集资款，但被拒绝。根据法律和事实，请分析该案例违背了哪些法律法规？怎样处理？劳动争议调解仲裁法：

维护与保障董福荣：广东省人力资源管理协会副会长广东商学院教授联系方式：电子信箱：或《劳动争议调节仲裁法》是一部重要的法律《劳动争议调节仲裁法》的主要特点实施《劳动争议调节仲裁法》面临的问题劳动争议案件训练分析主要内容一、《劳动争议调节仲裁法》是一部重要的法律是《劳动合同法》贯彻落实的保证。是保护当事人合法权益的有效依据是促进劳动关系和谐、稳定、发展的基础是及时、有效、快捷处理和解决劳动争议制度保障第一、劳动争议案件上升快2006年全国劳动争议仲裁案件总量为44．7万件。广州市从1996年300多宗至2005年的36337宗，数量成百倍上升，占全省的1/3，涉及劳动者人数和经济标的数额均为全省第一；东莞市2004年受理的劳动争议案件是1995年的50倍。深圳市两级法院从1998年到2004年，劳动争议案件数量增长也超过10倍。12近年来我国目前劳动争议的特点第二、劳动争议的主要内容是劳动报酬据有关统计，2006年劳动争议案件立案总数为44.7万件，其中因劳动报酬和社会保障问题引发的劳动争议分别为第一、二位，占到全部劳动争议案件的三分之二；而解除劳动合同争议占第三位。1995-2006年的12年中，劳动争议案件数量增加13.5倍；12年中的集体劳动争议案件数量增加5.4倍。第三、集体争议案件增长快第四、劳动争议处理周期长（见表）01第五、劳动者维权成本高。（见表）02第六、劳动仲裁机构和人员非专业化1我国现有专职仲裁员9000多人，除去由行政领导担任的仲裁委员会主任，一线办案人员不足6000人。在广东、北京、上海等经济较发达地区，年人均办案量已近200件，工作压力相当大。培养一名成熟的仲裁员，至少需要五年时间。2005年广州市的劳动争议案件36337宗，而仲裁员才34人。2坚持“一裁两审”处理体制第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。二、《劳动争议调节仲裁法》的主要特点单击此处添加大标题内容单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。您的内容已经简明扼要，字字珠玑，但信息却千丝万缕、错综复杂，需要用更多的文字来表述；但请您尽可能提炼思想的精髓，否则容易造成观者的阅读压力，适得其反。正如我们都希望改变世界，希望给别人带去光明，但更多时候我们只需要播下一颗种子，自然有微风吹拂，雨露滋养。恰如其分地表达观点，往往事半功倍。当您的内容到达这个限度时，或许已经不纯粹作用于演示，极大可能运用于阅读领域；无论是传播观点、知识分享还是汇报工作，内容的详尽固然重要，但请一定注意信息框架的清晰，这样才能使内容层次分明，页面简洁易读。如果您的内容确实非常重要又难以精简，也请使用分段处理，对内容进行简单的梳理和提炼，这样会使逻辑框架相对清晰。为了能让您有更直观的字数感受，并进一步方便使用，我们设置了文本的最大限度，当您输入的文字到这里时，已濒临页面容纳内容的上限，若还有更多内容，请酌情缩小字号，但我们不建议您的文本字号小于14磅，请您务必注意。单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。您的内容已经简明扼要，字字珠玑，但信息却千丝万缕、错综复杂，需要用更多的文字来表述；但请您尽可能提炼思想的精髓，否则容易造成观者的阅读压力，适得其反。正如我们都希望改变世界，希望给别人带去光明，但更多时候我们只需要播下一颗种子，自然有微风吹拂，雨露滋养。恰如其分地表达观点，往往事半功倍。当您的内容到达这个限度时，或许已经不纯粹作用于演示，极大可能运用于阅读领域；无论是传播观点、知识分享还是汇报工作，内容的详尽固然重要，但请一