7.2 心中有数上职场 课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

第七课做个明白的劳动者;小鹿妈妈公司被立案调查！前员工控诉搞“坐牢式上班”，全天禁止用手机、出大门;;;(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。;(2)劳动者有休息休假的权利。;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。;(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。;

;【学习活动一】劳动者的权利

案例1：2024年1月，孙某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间执行公司规章制度相关规定。

问题：请在括号内指出下列相关合同内容或行为侵犯了孙某哪些劳动权利：

1.工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天；（）

2.员工必须接受无偿加班；（）

3.工伤概不负责，自备头盔护膝和体检健康证明；（）

4.员工需接受公司发展需要的调薪调岗；（）

5.试用期期满后，员工自愿购买五险一金，公司支付部分从工资中扣除。

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2个月后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即与孙某解除劳动合同，并拒绝与孙某进行协商调解。

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;;某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。;1．劳动争议;劳动者与用人单位发生争执;(1)协商:劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。;

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;知识明辨

1.劳动法的实施是为了保障劳动者合法权益，不能直接提高劳动者的收入。

2.签订劳动合同是维护劳动者合法权益的前提和基础。

3.劳动者加班加点的，用人单位需按照高于正常工资支付加班工资。

4.节假日加班并非都是对劳动者权益的侵犯。

5.协商与和解不是必经步骤，用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可以协商，但不是“必须”

6.劳动者提起诉讼必须在仲裁决定不履行或者仲裁不受理的情况下进行。