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信息科技公司领导干部管理规定

一、总则

1.目的：为加强公司领导干部队伍建设，规范领导干部管理，提高公司管理水平和运营效率，特制定本规定。

2.适用范围：本规定适用于公司各部门负责人及以上领导干部。

二、选拔任用

1.选拔原则：坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤，注重实绩和群众公认的原则。

2.选拔条件：具备良好的政治素质、职业道德和团队协作精神；具有本科及以上学历，相关专业背景；5年以上信息科技行业工作经验，3年以上管理经验等。

3.选拔程序：发布选拔通知、个人报名、资格审查、面试、考察、公示、聘任。

三、职责与权限

1.职责：贯彻执行公司战略和决策；负责本部门的日常管理和团队建设；完成公司下达的各项工作任务；定期向公司管理层汇报工作进展等。

2.权限：对本部门的人员调配、绩效考核、费用审批等具有相应权限。

四、培训与发展

1.培训计划：公司每年制定领导干部培训计划，包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。

2.培训内容：涵盖管理技能、业务知识、行业动态、领导力提升等方面。

3.职业发展：为领导干部提供晋升通道和职业发展规划，鼓励其不断提升自身能力。

五、考核与监督

1.考核指标：包括工作业绩、团队管理、沟通协调、创新能力等方面。

2.考核方式：采取年度考核与日常考核相结合，上级评价、同事评价、下级评价和客户评价相结合的方式。

3.监督机制：建立健全监督机制，对领导干部的履职行为进行监督，发现问题及时处理。

六、奖惩

1.奖励：对工作表现突出、业绩优秀的领导干部给予表彰和奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。

2.惩罚：对违反公司规定、工作失职的领导干部给予批评教育、降职、撤职等处罚。

七、附则

1.本规定由公司人力资源部负责解释。

2.本规定自发布之日起施行。