7.1立足职场有法宝课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

;1.你如何看待35岁就业歧视的现象？这样做违法吗？如果劳动者遇到这种情况可以怎么维权？

2.除了年龄歧视，你还知道哪些就业歧视的行为？;;自主学习;;①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。;我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。p61相关链接;劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。;（1）含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。

;(1)首要原则：保护劳动者合法权益

①表现：规定了劳动者应享有的权利

规定了用人单位应履行的义务

②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。;（2）劳动者平等竞争的原则p61-4;（劳动者处于事实上的弱势地位，

对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等）

体现：

①对劳动者的权利进行倾斜保护（偏重保护/优先保护）。

②注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护。

意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。;国家对女职工和年满16周岁未满18周岁未成年工实行特殊劳动保护p61;以案说法;;劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。;观点一：认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关，这是一种错误的看法。根据劳动台同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可与劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。

观点二：认为就业机会难得，就可以不签订劳动合同，这是一种错误的观点。正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

观点三：否认了劳动合同的作用，也是错误的观点。因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。

观点四：没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法还规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。所以，劳动合同订立后，虽然合同尚未履行完毕或者未全部履行，劳动者依然可以依法解除劳动合同。;1.劳动合同p62;【相关链接】《中华人民共和国劳动法》p62相关链接

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。;劳动合同期限，

工作内容和工作地点，

工作时间和休息休假，

劳动报酬，

社会保险，

劳动保护、

劳动条件和职业危害防护······;2、订立劳动合同应遵循的原则（背书）p63;【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况;劳动合同书(部分）

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。

二、工资薪酬：每月1200元，每天工作9小时，月休6天。

三、三年之内不准结婚。

四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。

甲方(盖章)乙方(盖章)

签订日期：年月日;责任自负;(1）有效合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:

(2)劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

违反法律、行