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不能离开公司的协议

概述

该协议旨在明确规定员工在公司任职期间与之及离职后的一些义务和责任，确保公司的机密信息和财产得到保护。此协议是员工与公司签署的有特殊意义的文件，双方应该仔细阅读并理解其中的条款。

1.保密责任

1.1机密信息

员工在公司任职期间可能获得和接触到的所有机密信息，包括但不限于公司的商业计划、客户信息、技术数据、产品设计、市场策略等，均属于公司的机密信息。

员工应妥善保护这些机密信息，不得以任何形式泄露或披露给第三方，无论是在职期间还是离职后。

员工在离职后应归还或销毁所有与公司有关的机密文件、资料等。

1.2知识产权

公司在员工的工作期间所创作或设计的任何知识产权（包括但不限于专利、版权、商标等）均归公司所有。

员工应主动将工作中的创意、发现和技术成果等知识产权转让给公司。

员工不得在离职后利用公司的知识产权从事竞争活动，不得泄露公司的专有技术和商业机密。

2.离职责任

2.1意向辞职通知

如员工有离开公司的意向，应提前向公司提交正式的辞职通知书，并注明辞职生效的日期。

公司有权决定是否接受辞职通知，并可能要求员工在一定期限内完成工作交接等事宜。

2.2顺利交接

离职员工应积极主动地与接手工作的同事或团队成员进行顺利交接，确保工作能够顺利进行。

员工应提供必要的培训和指导，确保接手人员能够顺利承担工作职责。

2.3离职后竞业限制

员工在离职后的一定时期内，不得从事与公司业务相同或类似的竞争性工作。

员工应了解并遵守相关竞业限制的具体条款，禁止从事与公司业务相竞争或泄露公司机密。

2.4离职补偿

离职员工可能有资格获得公司规定的离职补偿，具体以公司政策为准。

离职补偿的支付方式和时间应与公司协商一致。

3.违约责任

3.1法律追索

如员工违反本协议的任何规定，给公司造成了经济损失或损害了公司的声誉，公司有权追索相应的经济赔偿或采取法律行动。

3.2解雇与赔偿

如员工在公司任职期间涉嫌违反法律法规、公司制度或有严重违纪行为，公司有权解雇员工，并根据情节轻重决定是否给予相应的赔偿或追究法律责任。

4.其他条款

4.1法律适用

本协议的解释和适用应遵循相关法律法规的规定。

4.2协议变更

本协议的任何修改或补充应通过双方签署的书面文件来确认。

4.3协议终止

本协议在员工离职后自动终止，但员工在离职后的一些义务、责任和约束仍然有效。

结论

本协议的签署将有助于确保员工对公司的机密信息负有保密责任，并在离职后遵守竞业限制等约束，保护公司的合法权益。双方应当严格遵守协议的约定，并根据实际情况进行履行和解释。