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矿山工人安全制度

担心全行为治理制度

第一章总则

第一条为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，树立“违章就是事故”的理念，落实《煤矿安全生产标准化治理体系根本要求及评分方法（试行）》中对于担心全行为和“三违”治理的相关要求，制定本制度。

其次条担心全行为是人表现出来的,与人的心理特征相违反的非正常行为。

第三条为了便利治理，将担心全行为分为一般担心全行为和“三违”行为。

（一）一般担心全行为是指在人员在作业过程中，存在的不标准作业或是其它存在较低风险的人员行为。

（二）“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

1.违章指挥：是指生产经营治理人员违反安全生产方针、政策、法律、法规、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。

2.违章作业：主要指职工违反劳动生产岗位的安全规章制度（如安全生产责任制、安全操作规程等）的作业行为。

3.违反劳动纪律：指职工违反上级公司和XX煤矿的劳动纪律的行为。

第四条担心全行为的表现

（一）XX煤矿按引发事故类型，整理出典型担心全行为663条，其中一般担心全行为68条、“三违”现象595条。

（二）担心全行为的表现包括但不限定于《担心全行为界定标准》的663条内容，在实际工作中查处的不在界定标准内的“三违”行为。

第五条成立担心全行为治理工作组织机构。

（一）领导小组

组长：矿长、书记

副组长：总工程师、各分管副矿长、工会主席、纪委书记、党委副书记

成员：各副总工程师、各科室科长、各队队长

（二）领导小组下设办公室在安全监察科，办公室主任由主管安全的副矿长兼任，详细负责组织领导、协调担心全行为治理工作。

第六条担心全行为治理责任体系

（一）矿长是担心全行为治理工作的第一责任人，负责组织制定相关制度和措施，协调解决工作中存在的人、财、物和作业环境等问题。

（二）主管安全的副矿长负责担心全行为治理的日常治理工作，其他矿领导负责对主管区队、科室和主管专业的担心全行为治理工作开展状况进展监视、检查。

（三）安全监察科负责担心全行为治理制度的落实，协调解决各单位在日常治理工作中消失的问题，检查各单位整治工作的开展状况，总结阅历不断提出改良措施。

（四）党建科负责担心全行为治理工作的宣传，利用各种方式向职工进展安全宣传，提倡无违章标准化作业。

（五）工会负责担心全行为行为的公示和“三违”职工的帮教工作，建立家属协管机制，准时将“三违”状况通报家属。

（六）培训科要做好培训的实施与治理工作，严格考核制度，确保培训效果。强化现场安全培训，有针对性地对岗位安全生产与风险管控学问、安全留意事项等进展培训。

（七）各科室治理人员要积极深入现场，查处担心全行为，发觉担心全行为必需马上制止，对严峻违章者有权停顿其工作，并报告违章人所在单位领导或安全监察科。

（八）各队队长是本单位担心全行为治理的负责人，负责对本单位的员工进展日常安全教育和操作技能培训工作。每年年初要在制定年度工作规划的同时，组织制定年度“三违”整治工作方案，明确年度整治工作重点内容和保障措施。

（九）班组长是班组担心全行为治理工作的第一责任人。要娴熟把握本单位的规章制度和本班组各工种的操作规程、应急预案、安全技术措施等，结合本班工作岗位实际，仔细组织开好班前会议，对本班所要从事的工作进展全面的风险分析并制定预控措施。明确各类违章行为，工作中实行互保联保的监视措施进展违章预控，积极开展“无违章班组”创立活动。

第七条积极开展“无违章班组”创立活动，提高班组自主安全治理、自主反“三违”工作积极性和制造性。深入推动“标准作业流程”工作，进一步标准员工作业行为，确保作业现场无隐患。

其次章一般担心全行为治理制度

第八条治理人员查出一般担心全行为，应马上现场订正并对其进展思想教育。

第九条对于一般担心全为行为人，现场马上改正的不进展绩效考核处理。

第十条一般担心全行为的落实治理。

1.治理人员发觉一般担心全行为后，升井后填写《一般担心全行为人治理档案》，档案由安监科制定并保存。

2.一般担心