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学习《团队正能量》一书心得体

学习《团队正能量》一书心得体

劳人科徐启军

通过学习《团队正能量》一书，感到作者丹.柏秉斯基

“带队伍就是带人心”的深刻内涵。因为人具有认识和解决问题的能力以及创新的能力，作者

反复强调，在追求共同目标的过程中，个人和团队的能量，几乎是无限的。每一个集体都需

要富有正能量的团队，如何构建一个正能量安全管理团队，打造和谐平安齐北辆，我谈谈以

下几点感想体会：

一、思想统一，凝聚正能量。单丝不成线，独木不成林。一个团队有了统一的指导思想，

才能凝聚力量，迸发出正能量。在一个具有正能量的团队里，团队成员因为自己的理由去认

同和支持团队的愿景、使命和价值观，在这样的工作环境中，他们才会感到他们所做的奉献

都是他们希望奉献的，他们得到的回报都是他们想要的回报。才能真正地了解该做什么。这

就要求我们作为管理人员，要在工作之外的其他地方表达出对职工的关爱和关心。制度用来

约束，温情要靠人来传达。围绕当前工作，我们的共同目标就是紧紧围绕“确保客车运输安

全”这个大目标，牢固树立“科学发展、安全发展”的理念，打造和谐平安齐北辆。

二、责任强化，发挥正能量。安全工作，不同于其他工作，要么不出事，一出事就是人

命关天的大事。因此，作为负责安全的铁路人，我们肩负的责任更大。客车检修工作繁琐枯

燥，时间长了，工作激情难免会消退。这个时候，更需要我们用细心、耐心去排查隐患，细

致全面地做好工作，始终不要忘记自己的责任。一个有能力的团队，必定是一个责任心强的

团队。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，责任可以改变对待工作的态度，责任

能够让人具有最佳的工作状态来投入工作。我们要牢固树立“客车重中之重，客车无小事，

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安全第一”的思想，用责任感和使命感，坚守安全这根红线。

三、考核公正，弘扬正能量。

书中提到这样一个观点：对于员工额外的付出，要大胆地赞扬，这种行为会让正能量持

续下去。正能量的确需要大声呼唤，大力褒扬。工作考核是突显正能量的有效途径，它让许

多在平凡岗位默默奉献的职工脱颖而出。我段每年召开的年度“双先”表彰大会，就是通过考

核评比，表彰年度安全生产中涌现出的先进集体和先进个人，通过表彰大会这个奖优罚劣的

平台，树立

“安全生产，人人有责”的新风尚，让每个人都激发创先争优的斗志，弘扬吃苦耐劳、踏实肯

干、无私奉献的正能量。

四、坚定信心，传递正能量。“信心比黄金更重要”。我们从事铁路客车运输安全工作，

责任大、压力大，困难多、突发事件也较多。面对重重困难和挑战，必须要有决心、有信心。

有信心才会有动力，有行动才会见成效。如何坚定信心，就需要我们抱着如履薄冰、如临深

渊的紧迫感与使命感，不断学习技术业务知识，不断总结工作规律，不断向自己

提出更高地要求。只有抱着这样的态度，才能促使我们不断地进步。一是要加强团队学

习，不断提高技术业务知识。去年，我们先后组织开展专题辅导讲课，组织了中层以上干部

培训班。这样的学习活动，我们还要加大推广，不断提高广大干部职工的安全生产综合素质，

提高团队的安全管理水平。二是要加强宣传，提高安全责任意识。在开展安全生产活动中，

利用板报、简报、网络媒体等多种平台，把安全管理新理念、新要求，送到车间、班组、现

场，把安全生产、安全管理、安全服务送到一线班组，帮助解决实际问题，提高广大职工的

安全责任意识，推动安全生产各项工作上新台阶。三是要强化服务，创新模式。在冬运、春

运、署运等关键阶段，及时协调指导各车间、部门做好安全保障措施，合理部署调整运输方

案，加强重点监管。强化科技监控投入建设，实现集中监管，统一监控，加强推进平安铁路、

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数字哈局建设，落实科技兴段政策。传递正能量是一个持续的过程，需要科学的知识，端正

的态度和开阔的心胸。打造一个正能量安全管理团队，就是在每一个人内心深处都认同团队

的愿景、使命以及价值观，用心做好每一项工作，为构建和谐平安齐北辆，实现齐北辆改革

发展贡献自己的力量。

《团队正能量》读后感

计划财务科李静

前段时间，段党委给我们发了一本名为《团队正能量-带队伍就是带人心》的书，在翻

阅这本书的目录时，我的第一反应和编者一样，认为“这本书不过是一连串相似主题的罗列，

但细读之后，我才体会到作者所阐述的原理，我被它的内容深深吸引，静下心来细细品读，

受