职业生涯规划PPT[XXXX0729].pptx

职业生涯规划;小思考：

1、事情/决定是否有对错之分？

2、你对现在的职业满意吗？;有人请教曾面试过7.5万名求职者的索科尼石油公司人事经理保罗·波恩顿说：“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？”

他回答说：“不知道自己想要什么”。

;职业决定你的收入

职业决定你的生活质量

职业决定你的社会地位

职业决定你的活动范围

职业决定你的时间分配

职业实现你的价值观

职业使你获得生活满足感;职业生涯规划的概念;职业生涯规划的目的

协助个体找到工作，帮助个体真正了解自己，并结合社会环境等外部因素确定职业发展方向，拟定可行性的职业发展规划，以实现个体人生价值的最大化。

职业生涯规划不是一劳永逸的，它是个体在职业发展过程中不断调整和完善的产物。

;;;;职业生涯规划五步骤;目标的分类;;第一步明确职业方向;第二步自我评估;自我评估的方法;趣味心理测验：往哪儿走？;这是一个有趣的心理测验，由法国心理学家M-鲁志所发明。根据测验统计，大多数人认为花子会朝E走，道子会朝F走。有趣的是，选择的方向同人的性格有关。以花子的走法来分析：

（1）选择B的人，有决断力。

（2）C，对他人过于关心，容易树敌，竞争心强，自我中心。

（3）D，不容易受他人影响，喜欢独立思考。

（4）E，十分慎重。

（5）F，过分自信，自尊心很强。

（6）G，注意别人对自己德批评，气量较小。

（7）H，容易受他人意见左右。

至于道子的选择，参考花子的方向即可。;通过MBTI了解性格

MBTI（Myers-Briggstypeindicatou)的理论基础来源于瑞典心理学家荣格有关知觉、判断和人格态度的观点，由布莱格斯和他的女儿迈尔斯研究发展成为心理测评工具。

MBTI有许多研究数据的支持，属于信度、效度都较高的心理测评工具。;Judging(J)判断;MBTI维度解释;感觉sensing(S)

用自己的五官来获取信息。喜欢收集实实在在的、确实已出现的信息。对于周围所发生的事件观察入微，特别关注现实。

着眼于当前的实际情况

现实、具体

关注真实的、实际存在的事物

观察敏锐、并能记住细节

经过仔细周详的推理一步步得出???论

通过实际运用来理解抽象的思维和理论

相信自己的经验

;思考thinking(T)

通过分析某一行动或选择的逻辑后果来做出决定。会将自己从情境中分离出来，对事件的正方两方面进行客观地分析。从分析和确认事件中的错误并解决问题中获得活力。目标是要找到一个能应用于所有相似情境的标准或原则。

好分析的

运用因果推理

以逻辑的方式解决问题

寻求一个合乎真理的客观标准

爱讲理的

可能显得不近人情

公平意味着每个人都能得到平等的待遇;判断judging(J)

喜欢将事情管理的井井有条，过一种有计划的、井然有序的生活。喜欢做出决定、完成后继续下面的工作。生活通常会比较有规则、有秩序，喜欢把事情敲定下来。照计划和日程安排办事对他们来说很重要。从完成任务中获得能量。

有计划的

喜欢组织管理自己的生活

有系统有计划

按部就班

爱制定短期和长期计划

喜欢把事情落实敲定

力图避免最后一分钟才做决定或完成任务的压力;;第三步环境评估;（一）社会环境因素;（二）组织环境因素;第四步确定职业发展目标;SWOT法/态势分析法;优势：机会：

1.1.

2.2.

3.3.

利用优势和机会的组合改进劣势和机会的组合;第五步设定职业生涯发展路线;企业员工个人发展模式;

第六步制定弥补差距的行动方案;第七步实施、评估与反馈;试用期内最注重考察的能力

（东方时空、智联招聘联合调查）;职业规划方法图;我们谁都没有选择生的机会，却都有选择改变命运的权利！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Monday,October19,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。15:03:0915:03:0915:0310/19/20203:03:09PM

11、