安全员培训班课件.ppt

安全员培训班;安全是我们永恒的主题;安全只有始点没有终点;交流提纲;一、安全员岗位的角色;安全员岗位的角色;安全员的职责;安全员的权限;二、安全员应具备的素质;2、崇高的敬业精神

做安全工作要与不同性格、不同知识水平、不同素质的人交往，会产生众多不可避免的矛盾，尤其现阶段安全工作仍然受传统方式的影响，安全工作更是困难重重。

高尔基有句名言“工作快乐，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地狱”。因此，作为一个安全员首先应热爱安全工作，“爱”会使人聪明，“爱”是动力，“爱”使人心有灵犀一点通。有“爱”这个原动力，才会体会到安全管理工作的意义重大，责任重大，才会体会到自己工作价值，才能全身心地投入到安全工作中去。

;3、良好的思想道德素质

德高望重才能树立自己的“威信”，让人信服。安全工作必须讲原则，保持并维护自己的正确立场不变。发现违章和安全隐患或者有意识或无意识的违章作业、冒险作业、违章指挥现象，安全员如果不能敢于站出来制止，将导致严重的安全事故的发生。

因此作为一个安全员应坚持己见，不讲私情，制止任何不安全行为；在处理安全事务时该奖、该罚，严格按制度办事，决不手软；参与事故调查时，做到实事求是，取证充分；处理事故时坚决做到“四不放过”。要坚持原则，安全员还应不怕打击报复，不怕威言相迫，不怕流言蜚语。

;4、有良好的心理素质

???良好的心理素质包括：意志、气质、性格三个方面。

（1）、意志：在管理中时常会遇到很多困难，比如说，工人违章苦口婆心地教导，丝毫不理解；进行处罚，别人会有抵触情绪，产生误会；发现隐患几经“开导”仍不进行处理；事故调查“你遮我掩”；甚至被憎恨、被诬告、被陷害等等。

（2）、气质：的“脾气”和“性情”。影响着人们智力活动方式，决定人们心理活动过程的速度、稳定性、适应能力、灵活程度和心理过程的强度，使人心理活动具有指向性。应具有长期的、稳定的、灵活的气质特点。

（3）、性格：工作中做到巧而不滑，智而不艰，踏实肯干，勤劳???干。工作是管人，总有不服管，不理解的人，会发生各种各样的矛盾冲突、争执，甚至受到辱骂、指责、诬告、陷害等不公平事件。因此必须具有“大肚能容天下事”之风范。;5、有解决矛盾冲突的能力?

???具有较强的解决问题、解决冲突的能力。“大事解决不了，小事不想解决”，大事小事“一锅粥”全找领导解决的人是不合适的。不能惧怕矛盾，要勇敢面对矛盾，要把处理矛盾作为锻炼自己的工具，要学会解决矛盾，在不断的解决矛盾中提高自己处理问题、解决冲突的能力。;要我安全;;

个人对安全的认知;1、安全意识：你什么都不懂，我帮助你懂

2、对安全信息：强迫输入，沟通、交流，自觉获取

3、教育培训：重在提高安全意识—要你安全；重在提高安全技能，培训你会安全

4、制定制度：强制的--不准做什么；指导的--怎样做什么

5、检查：以发现员工、现场问题为主，以发现管理的问题为主

6、出了问题：质问员工--你是怎么做的；问自己：管理存在什么问题

7、监督：员工被监督；参与监督、自我监督、相互监督

8、员工状态：被动消极----主动积极

;由事后处理型到事前预防型转变;建立在“经历”方式上的学习和进步

吃一堑，长一智是痛苦的方式;

通过“沉思”的方式来学习和进步

别人吃一堑，我们长一智是高明的方式;

通过“模仿”的方式来学习和进步

不须吃一堑，亦可长一智这是最聪明和最容易的方式。;如果管理方法的灵活

带来的也许是一次变革

那么管理制度的灵活

带来的可能是一场灾难;四、影响安全的因素;发生事故的四大因素：;人、车因素的控制;

危害或风险;SECCO公路安全业绩;违章违章操作心理分析;2、麻痹心理;3、逞能心理;4、逆反心理;5、冒险心理;6、从众心理;7、无所谓心理;8、赌气心理;9、紧张忙乱心理;10、分散心理;

;五、安全员的工作方法;;;3、以法规范人，认真检查，严肃考核

日常工作中，检查与考核是重要的手段，要注意的是：检查过程中一定要严肃认真，不要因是老同志、老熟人而流于形式；检查提出的问题一定要准，似是而非者，要研究清楚再讲，而且讲话时要选择适当的角度和口气，尽量做到既指出问题的核心又让职工可以接受。考核时引用有关规定、规程的条文准确、适度。安全员要树立良好的自身执法形象，以身作则，凡要求员工做到的，自己首先做到，达到使员工“不敢不服管”的境界。;4、以德感人，突出服务意识

首先，管理人员与员工在人格上是平等的，在监督工作中指出问