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企业长期激励机制年通用

合同编号：__________

甲方（企业名称）：

法定代表人：

注册地址：

联系方式：

乙方（激励对象）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

电子邮箱：

一、总则

1.合同目的

本合同旨在建立甲方对乙方的长期激励机制，以提高乙方的工作积极性和创造力，促进甲方的持续发展。

2.定义与解释

（1）本合同中所称的“股权激励”，是指甲方以本公司股权为标的，对乙方进行的长期性激励。

（2）本合同中所称的“分红权激励”，是指乙方在满足一定条件后，有权获得甲方利润分配的权利。

二、激励对象与资格

1.激励对象的确定

甲方根据公司发展战略和人力资源规划，确定乙方为激励对象。

2.激励对象的资格条件

（1）乙方应在甲方工作满[具体年限]年以上。

（2）乙方在过去[具体时间段]内的工作表现优秀，绩效考核达到[具体标准]以上。

（3）乙方应具备良好的职业道德和职业素养，无违法违规行为。

3.激励对象的调整

（1）如乙方在激励期间内出现违反公司规章制度、严重失职等行为，甲方有权取消其激励对象资格。

（2）如乙方因个人原因离职，甲方有权根据具体情况调整其激励权益。

三、激励方式

1.股权激励

（1）股权授予的方式与数量

甲方以[具体授予方式]的方式，向乙方授予[具体数量]的公司股权。

（2）股权的行权条件与期限

乙方在满足以下条件后，方可行权：[详细列出行权条件]。行权期限为自股权授予之日起[具体年限]年内。

（3）股权的限制与转让

乙方所获得的股权在[具体限制期限]内不得转让、质押或用于担保。在满足一定条件后，乙方可以按照甲方的相关规定进行股权转让。

2.分红权激励

（1）分红权的授予与计算

甲方授予乙方[具体比例]的分红权。分红权的计算方式为：甲方当年净利润×乙方分红权比例。

（2）分红的支付方式与时间

甲方在每年的[具体时间]，以[具体支付方式]向乙方支付分红。

3.其他激励方式（如有）

[如有其他激励方式，在此详细说明]

四、激励计划的实施

1.激励计划的制定与审批

甲方制定激励计划，经公司董事会或股东会审议通过后实施。

2.激励计划的启动与执行

在满足激励计划的启动条件后，甲方按照相关规定启动激励计划，并负责具体的执行工作。

3.激励计划的调整与终止

（1）如遇法律法规、政策变化或公司经营状况发生重大变化，甲方有权对激励计划进行调整。

（2）在以下情况下，甲方有权终止激励计划：[详细列出终止条件]

五、绩效考核与评估

1.绩效考核指标的设定

甲方根据公司的发展目标和岗位要求，设定乙方的绩效考核指标，包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度等方面。

2.绩效考核的周期与方式

绩效考核的周期为[具体周期]，考核方式为[具体考核方式，如上级评价、同事评价、自我评价等]。

3.绩效考核结果的应用

绩效考核结果将作为乙方行权、获得分红权以及其他激励权益的重要依据。同时绩效考核结果也将作为乙方晋升、调薪、培训等人力资源管理决策的参考依据。

六、权利与义务

1.企业的权利与义务

（1）甲方有权根据公司的发展战略和经营状况，制定和调整激励计划。

（2）甲方有权按照激励计划的规定，对乙方进行绩效考核和评估。

（3）甲方有义务按照激励计划的规定，向乙方授予激励权益，并按时支付相应的收益。

（4）甲方有义务为乙方提供必要的信息和支持，帮助乙方了解激励计划的内容和实施情况。

2.激励对象的权利与义务

（1）乙方有权按照激励计划的规定，获得相应的激励权益。

（2）乙方有权了解激励计划的内容和实施情况，并对甲方的激励计划提出合理的建议和意见。

（3）乙方有义务遵守公司的规章制度，努力工作，提高工作绩效，为公司的发展做出贡献。

（4）乙方有义务保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。

七、股权管理

1.股权的登记与托管

甲方负责为乙方办理股权的登记手续，并将股权托管于[具体托管机构]。

2.股权的权益变动

（1）乙方所获得的股权的权益变动，包括但不限于分红、送股、转增股本等，按照甲方的公司章程和相关法律法规的规定执行。

（2）如乙方的股权发生继承、赠与等情况，应按照甲方的相关规定办理手续。

3.股权的回购与注销

（1）在以下情况下，甲方有权回购乙方的股权：[详细列出回购条件]

（2）甲方回购乙方的股权后，应按照相关规定办理股权注销手续。

八、分红权管理

1.分红权的登记与核算

甲方负责为乙方办理分红权的登记手续，并按照激励计划的规定进行核算。

2.分红的税务处理

乙方获得的分红应按照国家相关法律法规的规定缴纳个人所得税，甲方有义务代扣代缴。

3.分红权的终止与调整

（1）在以下情况下，甲方有权终止乙方的分红权：[详细列出终止条件]

（2）如甲方根据公司的经营状况和发展战略，对分红权进行调整，应提