- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
手术系统护理质量管理工作计划
根据《山东省三级医院护理质量评价标准》和《三级综合医院评审标准与评审细则》,以患者为中心,以科学化、标准化、精细化管理为目标,围绕“质量、安全、服务“的主题,结合手术系统XX年护理质量监管发现的问题及护理不良事件发生情况,制定计划如下。
一、质量控制重点
1、确定并审核XX年各科室专科护理质量监测指标。
2、结合XX年各科室质量检查中存在的重点问题,确定大科系统的追踪专项:手术患者安全转运、VTE预防、低体温的预防以及针刺伤等。
3、持续质量改进:鼓励科室使用多种管理工具改进护理质量。
4、每科室完成1-2个标准化项目或指引。
二、实施计划
(一)对分管科室质量进行持续督导与追踪检查。
1、一月初协助指导各科室确定XX年各科室质量监测指标,第一季度重点监管护上长对科室质量监测指标的掌握情况。
2、安排部分护士长与科护士长一起每月一次对部分重点项目有计划进行追踪,上半年重点追踪项目:患者转运交接、VTE预防、低体温预防:下半年重点追踪项目:患者转运交接、针刺伤预防。每季度与护理部一起对分管科室的工作全面检查一次,确保各项措施落实到位,具体实施进度详见附表一。
3、继续修改完善手术系统质量管理标准,结合年检查各科的薄弱环节以及三甲复审检查标准,有重点、有步骤持续推进相关工作,并对XX年专项检查改进效果进行追踪,全面提升质量管理内涵。
(二)有效监管护理质量管理目标的落实情况
1、修订细化专项质量查检表,重视科室质控的原始数据及资料。
2、监管科室每月重点质量控制项目。
3、监管目标完成情况,未达标项目的整改情况。
4、对分管科室的薄弱环节重点监管。
(三)培训与警示教育,降低不良事件的发生
1、根据XX年工作检查中发现的问题及科室发生的不良事件,继续对重点问题及隐患环节进行持续跟进督导。
2、对护士长进行预警教育,每季度在护士长例会上至少进行一次不良事件案例分享或应急预案演练点评,不断提高护士长的安全管理理念,强化安全管理措施的落实。
3、在本系统内推进失效模式、根因分析等管理工具的使用,协助完成1-2个典型案例。
4、参加病区的1、2级不良事件讨论、分析,协助科室进行根因分析,督导护士长及时在信息系统上报,并追踪整改措施落实情况。
(四)组织各科室开展疑难问题讨论。全年安排大科系统内每个科室组织N3级护士疑难问题讨论一次,(科室人员超过15人次每年组织二次)要求各科室排N2级以上护士参加,以此提高护士专科护理的能力及水平,确保各项质量以及安全管理措施的落实,保障患着安全。
您可能关注的文档
- 2025年度医院感染知识培训计划、培训内容.docx
- ICU医院感染管理与消毒隔离制度.docx
- SCL-90症状自评量表.docx
- 暴力风险评估及护理干预记录单.docx
- 大班叙事性讲述活动评价量表.docx
- 合格供货方档案表.docx
- 积分制管理在精神科护理绩效评估中的应用.docx
- 基于患者画像技术的门诊特殊群体客户关系管理研究与实践.docx
- 计算机系统权限审批表.docx
- 精神分裂症幻听案例分享与护理措施.docx
- 2025年湖北省安陆市事业单位考试(中小学教师类D类)职业能力倾向测验强化训练试题集含答案.docx
- 2025年江苏省兴化市事业单位考试(中小学教师类D类)职业能力倾向测验知识点试题及参考答案.docx
- 2025年江苏省宜兴市事业单位公开招聘考试职业能力倾向测验(D类)(中小学教师类)真题完整版.docx
- 2025年吉林省龙井市事业单位考试(中小学教师类D类)职业能力倾向测验试卷新版.docx
- 2025年河南省舞钢市事业单位考试职业能力倾向测验(中小学教师类D类)强化训练题库含答案.docx
- 云南省泸水市职业能力倾向测验事业单位考试(中小学教师类D类)试题参考答案.docx
- 2025年浙江省义乌市职业能力倾向测验事业单位考试(中小学教师类D类)试题最新.docx
- 2025年贵州省兴义市职业能力倾向测验事业单位考试(中小学教师类D类)试题及参考答案1套.docx
- 2025年江西省庐山市职业能力倾向测验事业单位考试(中小学教师类D类)试题完美版.docx
- 2025年江西省共青城市职业能力倾向测验事业单位考试(中小学教师类D类)试题完整版.docx
最近下载
- 特种作业人员安全技术交底(大全).doc
- 2025年高考语文写作复习之读写结合类作文的审题指导(全国通用).pdf VIP
- 人教版高中英语高考语法专题复习虚拟语气.pptx VIP
- 2024宜昌市西陵区葛洲坝街道社区工作者招聘考试真题题库及答案.docx VIP
- WP9H柴油机培训材料(1)(1).pdf VIP
- 工程进度计划与措施.pdf VIP
- 化学计算题(原卷版)-2022-2024年中考化学试题分类汇编(全国通用).pdf VIP
- 2024版发电机采购安装合同协议书范本.docx VIP
- 股东决议范文(29篇).docx VIP
- 中国电子元器件行业深度分析及产业投资战略研究报告.docx
文档评论(0)