2025年工地奖惩管理制度.doc

工地奖惩管理条例

為了保证本工程的顺利進行，按期保质保量的完毕工程施工任务，到达既定安全目的，项目部特制定如下管理制度，望项目部管理人员、各施工班组及工程有关人员共同遵守、切实执行。

一、安全管理条例

1、施工現場未按规定使用個人安全防护用品（如安全帽等）罚100元/人/次，安全帽未按规定系扣帽带，罚款50元。

2、高空或临边作业未戴安全带或非特种人员私自進行特种作业罚500元/人/次。

3、未按對应操作规程進行作业罚100元/人/次。

4、電工對临電系统未及時進行维护工作罚100元/次。

5、特种作业未持劳動部门颁发《特种作业操作证》罚100元/人/次，并将有关人员清理出現場。

6、酒後進入施工現場罚200元/人/次。

7、施工現場高空抛掷物料等200元/次。

8、生活区私自使用大功率電器、不按规定乱拉接线的對有关劳务承包人按200元/次進行罚款。

二、文明施工条例

1、发生打架斗殴除执行执法部门的惩罚外，将對當事人双方進行罚款。员工每人500元，對劳务承包人按每0元/次進行罚款，管理人员不加以制止的予以1000元惩罚。

2、严禁赌博，发現赌博罚500元/人/次，屡教不改者累次加倍；举报者奖300元每次。

3、對严禁烟火的保管室（如木工库房）发既有烟頭的，按每個烟頭100元進行罚款。

4、作业区内大小便的罚300元/人/次。

5、严禁在本工地、建设單位、相邻單位及他人处盗窃财物或伙同外界人员盗窃本工地财物，若有发現，不問情由均处以5000元以上罚款或处以原价值二拾倍以上罚款，情节严重者送交司法部门处理。

6、不服從指挥、态度粗鲁、缺乏礼貌罚500元/次。

7、當曰施工垃圾未清除的罚500元/次。

8、由于分包原因导致的劳资纠纷、打架斗殴等事件未及時处理給企业导致不良影响的每次罚10000元。

9、有垃圾清运费的施工队，每天必须保证2個专职清理垃圾人员，否则按500元/次/天扣除。

三、材料管理条例

1、施工現場必须工完、料尽、場地清，其中木工班组模板安装完後半天之内清理洁净作业面，拆模開始3天後清理洁净楼层面，如不能及時場清，罚款300元；瓦工班组當曰砂浆當曰用完，當曰清理洁净作业面，如不能及時場清，罚款300元。工具及材料堆放整洁，严禁物料以领代耗。用不完的材料（包括但不限于木方、钢筋、電线、管件、瓷砖）未及時搜集归库的，每次對劳务承包人罚款500元，并追加扣罚遗留材料的等值价款和搬运费；每发現一件埋地的材料罚款200元或材料价值20倍的罚款。

2、乱锯木方者发現一次罚款200元，乱锯大板者发現一次罚款300元。

3、不容許采用定型大板或胶合板作為脚手和料板使用，发現一次按每张罚劳务承包人200元，企业员工管理不力的，按每张100元進行合计罚款。

4、注意节省材料，成品半成品的模板、木方等材料未經项目經理同意，不容許大改小，長改短，未經同意私自改料的每块模板惩罚劳务承包人200元，木方每根罚劳务承包人50元，拆除穿墙木方時，每敲断一根罚款50元。

5、钢筋下料根据图紙、规范规定、結合钢筋原材料長度合理计划，短钢筋分类集中堆放，合理运用，严禁為图以便不對短钢筋進行运用，且故意深入碎化短钢筋导致無法运用的损耗，每发現1惩罚款1000元。

6、電线、管件不容許随意切割，能加以运用而图以便未运用的，发現一惩罚款100元。

四、會议管理条例

1、参會人员無端不得缺勤，如因特殊原因無法参与會议必须在會前3小時請假；迟到、早退五分钟以上者，罚款30元/人/次。

2、如不遵守规定，按無端缺勤处理：项目管理人员無端不参与會议，予以200元惩罚；其他管理人员無端不参与會议，予以100元惩罚。

五、质量管理条例

（一）总体规定

1、规定严格按图施工。每次发現不执行按图施工的，對對应施工队处以500元罚款。

2、各班组在各工序出現质量問題，至接到罚款告知單起，三曰内整改完毕，按罚款原则的30%進行惩罚，五曰内整改完毕，按罚款原则的50%進行惩罚，超過七曰未整改的，全额惩罚，项目部另行委托施工人员整改，产生的有关费用在导致该质量問題的班组生活费中扣除。

若该相工序為下道工序紧前工序，则需立即進行整改。

（二）有关班组详细规定

1、木工班组

（1）安装模板過程中，經抽查，轴线位置、垂直度、平整度超過规范容許范围5处，则罚款500元。

（2）浇筑過程中，若由于模板加固不到位导致的爆模，一次罚款元，混凝土废料由木工班组清理，并承担同等价值损失。

（3）浇筑後，混凝土有涨模現象导致混凝土外观尺寸不符合规范规定的，一惩罚款200元，涨模部位质量問題由木工班组处理。

（4）不按规范规定，提早拆模，對混凝土构件导致脱皮、剥落的，罚款500元。

（5）混凝土浇筑時，不安排值班看模人员的，罚款500元。

2、混凝土班组

以單次浇筑混凝土作為