2025年企业工资管理系统.doc

《安全信息工程》課程设计

企业工资管理系统

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目录

第一章 绪言 2

1.1系统概述 2

1.2系统開发目的和功能 3

1.3设计過程概述 3

第二章 系统分析 3

2.1系统调查 3

2.2可行性分析 4

2.3组织构造分析 4

2.4业务流程分析 5

2.5数据流程分析 5

2.6数据字典 6

2.7新系统模型 9

第3章系统设计 10

3.1总体方案设计 10

3.2模块设计 11

3.3数据库设计 11

3.4代码设计 14

第4章結束語 15

绪言

1.1系统概述

對于企业来說，运用计算机支持企业高效率完毕人事管理的平常事务，是适应現代管理制度规定、推感人事管理走向科學化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又拾分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不容許出錯，假如实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，這就會花费工作人员大量的時间和精力，同步無法做到实時监控，难以保证数据的精确性和及時性。因此，先進的管理思想在企业中实現就成為了一种可望而不可及的目的。這就非常急需一套既有先進管理思想又适合国内高校的财务工资管理系统，作為实現目的和提高既有水平的一种重要手段。

财务工资管理系统是一种企业不可缺乏的部分,它的内容對于企业的决策者和管理者来說都至关重要,伴随科學技术的不停提高,计算机在企业管理中应用的普及与计算机科學曰渐成熟,其强大的功能已為人們深刻认识,它已進入人类社會的各個领域并发挥著越来越重要的作用。

1.2系统開发目的和功能

本系统的建设需要实現如下目的：

（1）支持平常财务业务运作。

（2）集中管理业务数据。

（3）有良好的可扩充性(系统配置灵活，支持顾客未来信息化進程的发展)。

（4）中文图形顾客界面，人机對话友好，操作以便。

（5）响应速度合理，安全性较高。

（6）系统建设费用较低。

本系统将实現运用计算机管理企业人事工资，工资发放，保证工资核算精确無误、迅速输出，對有关工资的多种信息進行记录，同步服务于财务部门其他方面的核算和财务处理。

财务工资管理系统需要分阶段实行，逐渐实現如下功能：

项目首期任务的范围如下：

（1）基本管理系统:员工基本信息，管理有关，并支持记录分析。

（2）财务工资管理系统：重要管理财务有关业务，员工工资记录管理。

1.3设计過程概述

首先选择合适的開发工具，在這裏我們选择visualbasic6.0作為程序開发工具，此软件是面向對象的、易學易用的，可以減少工作量，简化界面设计過程，從而有效提高了应用程序的运行效率和可靠性。

第二步進行系统分析，调查現行系统存在的問題，弄清顾客對新系统的规定，進行可行性分析，并做好组织构造和业务流程分析，提出可行的方案，為管理层决策提供根据。

系统分析

2.1系统调查

伴随计算机技术的飞速发展,计算机在各行各业中应用的普及,运用计算机管理多种大量的信息势在必行.目前物流在正常运行中总是面對大量的信息、因此需要對资源、書籍资源借書信息,還書信息進行管理,及時理解各個环节中信息的变更,有助于提高管理效率.

從人力资源的角度来讲，人們已經产生一种共识，那就是“人力资源是企业最宝贵的资产”。目前，人力资源不仅是企业最宝贵的资产，并且应當是唯一“動态的资产”。

一种企业，通過计算机管理人事档案，平常办公，实現無紙化办公，通過工時计算，记录出各项数据，分析出生产現实状况和员工的工作体現，通過强大的查询和索检高效的索检出数据，提高办事效率。

現行系统存在的重要問題有：目前我国的人事的管理水平還停留在紙介质的基础上，這样的机制已經不能适应時代的发展，由于它挥霍了許多人力和物力，在信息時代這种老式的管理措施必然被计算机為基础的信息管理所取代。

2.2可行性分析

2.2.1技术可行性分析

技术上的可行性分析要考虑未来要采用的硬件和软件技术能否满足顾客（這裏是校方）提出的规定（如计算机的容量、速度等）。此外，還要考虑開发人员的水平，他們应掌握数据库及其应用技术、数据库原理、计算机网络技术，對数据库的设计、应用、维护及局域网的构成有了深刻的认识与一定的動手实践能力，從一定程度上具有開发一种小型系统的能力。计算机配置均可到达P2.2GHZ、256M内存、40G硬盘、256*1024辨别率的显示屏。

2.2.2經济可行性

重要從對项目的經济上進行分析评价，首先是支出的费用，包括设备购置费、管理和维护费用、人员工资和培训费等，另一种是获得的收益。這是個超小型的管理系统，從投入的人力，财力与物力来讲是非常之小的，只要一台電脑，一台打印机。考虑到企业裏有電脑，現只要购置一台打印机就可以了。從节省人力方面，可以让管理人员從繁与复杂的工作中解脱出来，做更多的工作，可以給教學管理