国内各类广告业务公司领导干部管理规定.docxVIP

国内各类广告业务公司领导干部管理规定

一、总则

为加强国内各类广告业务公司领导干部队伍建设，规范领导干部管理，提高公司经营管理水平，依据相关法律法规及公司章程，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于国内各类广告业务公司的高层领导干部，包括但不限于总经理、副总经理、各部门总监等。

三、任职资格

1.教育背景：具有大学本科及以上学历，广告学、市场营销、工商管理等相关专业优先。

2.工作经验：具备5年以上广告行业工作经验，其中2年以上管理经验。

3.能力素质：具备优秀的领导能力、沟通协调能力、市场开拓能力和创新能力，熟悉广告业务流程和市场动态。

四、职责权限

1.战略规划：参与制定公司发展战略，明确公司市场定位和业务方向。

2.业务管理：负责分管业务的日常运营和管理，确保业务目标的实现。

3.团队建设：负责团队的组建、培训和考核，提升团队整体素质和业务能力。

4.客户关系：维护重要客户关系，拓展业务合作机会。

五、选拔任用

1.选拔原则：坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤、公平公正的原则。

2.选拔程序：包括提名、资格审查、面试、考察、公示等环节。

六、考核监督

1.考核内容：包括工作业绩、工作能力、工作态度、团队建设等方面。

2.考核方式：实行年度考核与任期考核相结合，定量考核与定性考核相结合。

3.监督机制：建立健全内部监督机制，加强对领导干部的监督管理。

七、薪酬福利

1.薪酬体系：根据领导干部的职责、业绩和市场行情，制定合理的薪酬体系。

2.福利待遇：享受公司提供的五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。

八、培训发展

1.培训计划：根据领导干部的发展需求，制定个性化的培训计划。

2.职业发展：为领导干部提供广阔的职业发展空间，鼓励其不断提升自身能力和素质。

九、奖惩措施

1.奖励：对工作业绩突出、表现优秀的领导干部，给予表彰和奖励。

2.惩罚：对违反公司规定、失职渎职的领导干部，给予相应的处罚。

十、附则

1.本规定由公司人力资源部门负责解释。

2.本规定自发布之日起施行。