安全教育培训制度.docx

安全教育培训制度

??一、总则

1.目的

为加强公司安全管理，提高员工安全意识和技能，预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本安全教育培训制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

3.基本原则

安全教育培训工作应遵循安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持理论与实践相结合、全员参与、分级分类培训的原则。

二、职责分工

1.安全管理部门

负责制定公司安全教育培训计划，并组织实施。

建立健全安全教育培训档案，记录员工培训情况。

定期对安全教育培训效果进行评估，提出改进意见和建议。

负责组织安全管理人员、特种作业人员等的专业培训。

2.各部门

负责本部门员工的日常安全教育培训工作，制定本部门的培训计划并组织实施。

配合安全管理部门开展公司级安全教育培训活动。

对新入职员工进行部门级安全教育培训，并及时将培训情况反馈给安全管理部门。

3.人力资源部门

将安全教育培训纳入员工绩效考核体系，对培训工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。

协助安全管理部门做好员工安全教育培训的组织和协调工作。

根据公司发展和员工岗位变动情况，及时调整员工的安全教育培训需求。

4.培训教师

具备相应的安全知识和技能，能够胜任安全教育培训工作。

认真备课，确保培训内容准确、生动、易懂。

根据培训对象和培训内容，选择合适的培训方法和教学手段，提高培训效果。

三、培训内容与方式

1.培训内容

安全法律法规：国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范等。

安全管理制度：公司的各项安全管理制度、操作规程等。

安全操作规程：各岗位的安全操作规程、操作技能等。

安全事故案例分析：国内外典型安全事故案例，分析事故原因、教训及防范措施。

安全应急知识：火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法、逃生技巧等。

职业健康知识：职业危害因素识别、预防措施、劳动保护用品的使用等。

2.培训方式

集中培训：由安全管理部门或外聘专家组织，全体员工参加的集中授课培训。

部门培训：各部门根据本部门实际情况，组织本部门员工进行的内部培训。

现场培训：在工作现场，由安全管理人员或技术人员对员工进行的实际操作培训。

网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全教育培训资料，供员工自主学习。

专题讲座：邀请安全专家或学者举办的专题讲座，提高员工的安全意识和专业知识水平。

四、培训计划与实施

1.培训计划制定

安全管理部门应根据公司安全生产目标、员工岗位特点和安全需求，每年年初制定年度安全教育培训计划。

年度培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训方式等内容。

各部门应根据公司年度培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的年度培训计划，并报安全管理部门备案。

2.培训计划实施

安全管理部门应按照年度培训计划，组织实施各类安全教育培训活动。

在培训前，应提前通知培训对象，确保培训人员按时参加培训。

培训过程中，应严格遵守培训纪律，保证培训质量。培训教师应认真授课，培训对象应认真听讲，做好笔记。

培训结束后，应对培训效果进行考核。考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等方式。考核合格者颁发培训合格证书，不合格者应进行补考或重新培训。

安全管理部门应及时对培训情况进行总结分析，针对培训中存在的问题，提出改进措施，不断完善培训工作。

五、培训对象与要求

1.新员工培训

新员工入职后，必须参加公司组织的三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。

公司级安全教育培训主要内容包括公司概况、安全规章制度、安全文化等，培训时间不少于[X]小时。

部门级安全教育培训主要内容包括本部门的安全操作规程、岗位职责、事故案例等，培训时间不少于[X]小时。

班组级安全教育培训主要内容包括本班组的工作环境、设备设施、安全注意事项等，培训时间不少于[X]小时。

新员工经三级安全教育培训考核合格后，方可上岗作业。

2.转岗员工培训

员工转岗后，必须重新参加转岗后的部门级和班组级安全教育培训，培训内容应包括新岗位的安全操作规程、岗位职责、事故案例等。

转岗员工经安全教育培训考核合格后，方可从事新岗位工作。

3.复工员工培训

员工因工伤、病假、产假等原因离岗[X]天以上重新上岗时，必须参加复工安全教育培训。

复工安全教育培训主要内容包括离岗期间公司安全生产情况、本岗位安全操作规程、事故案例等。

复工员工经安全教育培训考核合格后，方可上岗作业。

4.特种作业人员培训

特种作业人员必须按照国家有关规