安全生产责任制考核表.docx

安全生产责任制考核表

??一、考核目的

为全面落实安全生产责任制，加强公司安全生产管理，确保公司各项生产经营活动安全有序进行，特制定本安全生产责任制考核表，以对各部门、各级人员的安全生产职责履行情况进行量化考核，激励全体员工积极参与安全生产工作，有效预防和减少生产安全事故的发生。

二、考核原则

1.客观公正原则：考核过程严格遵循客观事实，依据明确的考核标准和程序进行，确保考核结果公平、公正，不受人为因素干扰。

2.全面系统原则：涵盖公司安全生产工作的各个方面，包括安全目标完成情况、安全管理制度执行、安全隐患排查治理、安全教育培训、应急管理等，对各部门和人员的安全生产职责进行全面考核。

3.动态考核原则：根据公司生产经营活动的变化以及安全生产工作重点的调整，适时对考核内容和标准进行修订，确保考核的及时性和有效性。

4.激励约束原则：通过考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对未履行安全生产职责或违反安全规定的进行处罚，充分发挥考核的激励和约束作用。

三、考核范围

本考核表适用于公司各部门、各级管理人员、基层员工等所有与安全生产工作相关的人员。

四、考核内容及标准

（一）安全目标考核（30分）

1.事故控制目标（15分）

全年未发生重伤及以上事故，得15分。

每发生一起轻伤事故，扣5分。

发生重伤事故，本项不得分，并视情节严重程度进行进一步处罚。

2.安全隐患整改目标（10分）

安全隐患整改率达到100%，得10分。

每有一项隐患未按时整改，扣2分。

3.安全培训计划完成率（5分）

安全培训计划完成率达到100%，得5分。

每降低10%，扣1分。

（二）安全管理制度执行情况（25分）

1.安全生产责任制落实情况（10分）

各级人员安全生产责任制明确，职责履行到位，得810分。

部分人员职责不清或履行不到位，扣35分。

存在严重职责不落实情况，本项不得分。

2.安全操作规程执行情况（8分）

员工严格遵守安全操作规程，现场检查无违规操作，得68分。

发现少量违规操作行为，扣24分。

违规操作行为较多，本项不得分。

3.安全检查制度执行情况（5分）

按时开展各类安全检查，记录完整，隐患整改及时，得45分。

未按时检查或记录不完整，扣12分。

对检查出的隐患未及时整改，扣23分。

（三）安全隐患排查治理（20分）

1.隐患排查工作（10分）

定期组织全面深入的安全隐患排查，排查记录详细准确，得810分。

排查工作不认真，记录不完整，扣35分。

未按要求进行排查，本项不得分。

2.隐患治理效果（10分）

对排查出的隐患及时制定有效治理措施并彻底整改，得810分。

隐患治理措施不力，整改不彻底，扣35分。

有重大隐患未得到及时有效治理，本项不得分。

（四）安全教育培训（15分）

1.培训计划制定与执行（5分）

年度安全教育培训计划科学合理，按计划组织实施，得45分。

计划不完善或未按计划执行，扣13分。

2.培训内容与效果（8分）

培训内容针对性强，符合实际需求，员工培训后安全意识和技能明显提高，得68分。

培训内容缺乏针对性，效果不明显，扣24分。

3.培训记录与档案管理（2分）

培训记录完整，档案管理规范，得2分。

记录不完整或档案管理混乱，扣1分。

（五）应急管理（10分）

1.应急预案制定与修订（3分）

应急预案完善，符合公司实际，按规定及时修订，得23分。

预案不完善或未及时修订，扣1分。

2.应急演练（4分）

定期组织应急演练，演练方案合理，参与度高，效果良好，得34分。

未按要求组织演练或演练效果不佳，扣12分。

3.应急救援物资管理（3分）

应急救援物资配备齐全、完好，存放规范，定期检查维护，得23分。

物资配备不足或管理不善，扣1分。

五、考核周期

考核周期为自然年度。

六、考核组织与实施

1.成立考核小组

组长：[组长姓名]

成员：[成员姓名列表]

考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果等。

2.考核方式

日常检查：考核小组定期或不定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行现场检查，记录检查情况。

资料审查：查阅各部门安全生产相关文件、记录、档案等资料，核实工作开展情况。

数据统计：根据安全目标完成情况、隐患排查治理数据、培训记录等相关数据进行统计分析。

3.考核评分

考核小组按照考核内容及标准，对各部门和人员进行量化评分。

各项考核指标的得分根据实际完成情况进行计算，最终汇总得出