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《管理心理学》期末考试试卷测试题一及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.被称为“工业心理学之父”的是（）

A.冯特B.闵斯特伯格C.斯科特D.梅奥

答案：B。闵斯特伯格是工业心理学的创始人，被称为“工业心理学之父”。冯特是科学心理学的创始人；斯科特主要在广告心理学方面有贡献；梅奥进行了霍桑实验，提出人际关系理论。

2.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）

A.气质B.个性C.能力D.性格

答案：B。个性是一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和。气质是心理活动在强度、速度、灵活性与指向性等方面的一种稳定的心理特征；能力是顺利完成某种活动所必需的，并直接影响活动效率的个性心理特征；性格是指人的较稳定的态度与习惯化了的行为方式相结合而形成的人格特征。

3.以感情来维系成员之间关系的群体是（）

A.正式群体B.非正式群体C.参照群体D.实属群体

答案：B。非正式群体是以感情来维系成员之间关系的群体。正式群体是具有正式组织结构，有明确的目标、任务、结构和职责分工的群体；参照群体是个体自觉接受其规范准则并以此来指导自己行为的群体；实属群体是个体实际归属的群体。

4.下列不属于领导行为理论的是（）

A.勒温的领导风格理论B.坦南鲍姆和施密特的领导行为连续体理论

C.菲德勒的权变理论D.布莱克和莫顿的管理方格理论

答案：C。菲德勒的权变理论属于领导权变理论，不是领导行为理论。勒温的领导风格理论将领导风格分为专制型、民主型和放任型；坦南鲍姆和施密特的领导行为连续体理论探讨了领导方式的连续变化；布莱克和莫顿的管理方格理论以对生产和对人的关心程度为维度划分领导方式。

5.群体动力理论的创始人是德国心理学家（）

A.冯特B.马斯洛C.勒温D.闵斯特伯格

答案：C。群体动力理论的创始人是德国心理学家勒温。冯特是科学心理学创始人；马斯洛提出了需要层次理论；闵斯特伯格是工业心理学之父。

6.期望理论的提出者是（）

A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗鲁姆D.亚当斯

答案：C。期望理论是由弗鲁姆提出的，该理论认为激励力量取决于效价和期望值的乘积。马斯洛提出需要层次理论；赫茨伯格提出双因素理论；亚当斯提出公平理论。

7.组织文化的核心是（）

A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.行为文化

答案：C。组织文化包括物质文化、制度文化、精神文化和行为文化，其中精神文化是组织文化的核心，它是组织在长期实践中所形成的员工群体心理定势和价值取向。

8.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为（）

A.一致性改变B.不一致性改变C.同化改变D.异化改变

答案：A。一致性改变是指不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度；不一致性改变是指改变原有态度的方向；同化改变和异化改变不是态度改变类型的常见表述。

9.根据麦克利兰的成就需要理论，下列不属于成就需要高的人的特点的是（）

A.喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境

B.具有较强的责任感

C.倾向于选择风险较小的工作

D.希望得到有关工作绩效的及时明确的反馈信息

答案：C。成就需要高的人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境，具有较强的责任感，希望得到有关工作绩效的及时明确的反馈信息，并且倾向于选择具有一定风险的工作，而不是风险较小的工作。

10.挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因，下列属于主观原因的是（）

A.社会环境的限制B.人际关系紧张C.个人的生理缺陷D.组织管理不善

答案：C。个人的生理缺陷属于主观原因，是个体自身的因素。社会环境的限制、人际关系紧张、组织管理不善都属于客观原因。

二、填空题（每题2分，共10分）

1.管理心理学的研究内容包括个体心理、群体心理、______和领导心理四个方面。

答案：组织心理。管理心理学从个体、群体、组织和领导四个层面研究人的心理和行为规律。

2.气质类型主要有胆汁质、多血质、______和抑郁质四种。

答案：黏液质。这是传统气质类型的分类，不同气质类型的人在心理活动和行为表现上有不同特点。

3.群体决策的方法有头脑风暴法、德尔菲法、______等。

答案：名义群体法。名义群体法是指在决策过程中对群体成员的讨论或人际沟通加以限制，但群体成员是独立思考的。

4.激励理论主要分为内容型激励理论、过程型激励理论和______激励理论。

答案：行为改造型。内容型激励理论着重研究激发动机的因素；过程型激励理论主要研究从动机的产生到采