安全生产考核奖惩记录表.docx

安全生产考核奖惩记录表

??一、目的

为了加强公司安全生产管理，提高员工的安全意识，规范安全生产行为，确保公司安全生产目标的实现，特制定本安全生产考核奖惩记录表，对员工的安全生产工作进行全面、客观、公正的考核与奖惩。

二、适用范围

本记录表适用于公司全体员工。

三、考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，对员工的安全生产工作进行客观评价，确保考核结果公平、公正。

2.全面考核原则：从安全意识、安全知识、安全技能、安全行为等多个方面对员工进行全面考核。

3.激励约束原则：通过考核与奖惩相结合，激励员工积极主动地做好安全生产工作，约束违规行为。

四、考核内容与标准

（一）安全意识（30分）

1.安全培训参与度（10分）

按时参加公司组织的各类安全培训，无迟到、早退、缺席情况，得810分。

出现1次迟到或早退，得57分。

出现2次及以上迟到、早退或1次缺席，得04分。

2.安全规章制度知晓度（10分）

熟悉并能准确回答公司安全规章制度的相关内容，得810分。

基本知晓但存在部分回答不准确情况，得57分。

对安全规章制度了解较少，回答错误较多，得04分。

3.安全风险识别能力（10分）

能够主动识别工作区域内的安全风险，并采取相应措施，得810分。

经提示后能识别部分安全风险，得57分。

对安全风险识别能力较差，得04分。

（二）安全知识（30分）

1.安全操作规程掌握情况（15分）

熟练掌握本岗位安全操作规程，操作过程规范，得1215分。

基本掌握安全操作规程，但存在偶尔不规范操作情况，得811分。

对安全操作规程掌握不熟练，操作存在较多不规范情况，得07分。

2.安全事故案例分析能力（15分）

能够深入分析典型安全事故案例，提出有效的预防措施，得1215分。

能分析部分安全事故案例，提出一些基本预防措施，得811分。

对安全事故案例分析能力较弱，提不出有效预防措施，得07分。

（三）安全技能（20分）

1.应急处置能力（10分）

熟悉本岗位应急处置流程，能正确使用应急救援设备，得810分。

了解应急处置流程，但对应急救援设备使用不熟练，得57分。

对应急处置流程和应急救援设备使用不熟悉，得04分。

2.安全设备操作技能（10分）

熟练操作本岗位相关安全设备，设备运行正常，得810分。

能操作安全设备，但存在一些小问题，得57分。

对安全设备操作不熟练，设备运行出现较多问题，得04分。

（四）安全行为（20分）

1.日常安全行为规范（10分）

严格遵守公司安全行为规范，无任何违规行为，得810分。

出现1次轻微违规行为，得57分。

出现2次及以上轻微违规行为或1次严重违规行为，得04分。

2.安全隐患排查与整改（10分）

积极主动排查安全隐患，并及时整改到位，得810分。

能排查出部分安全隐患，但整改不及时或不彻底，得57分。

对安全隐患排查不积极，整改不力，得04分。

五、考核周期

每月考核一次，考核时间为每月的最后一周。

六、考核实施

1.部门自评：各部门负责人组织本部门员工进行自评，按照考核内容与标准，对员工本月的安全生产工作进行打分，并填写自评表。

2.部门互评：各部门之间相互评价，评价内容主要包括部门之间的协作配合、安全工作衔接等方面，评价结果纳入部门整体考核。

3.安全管理部门审核：安全管理部门对各部门的自评和互评结果进行审核，结合日常安全检查、隐患排查等情况，对员工的安全生产工作进行综合评价。

4.公司领导审批：审核后的考核结果报公司领导审批，确定最终考核结果。

七、奖惩标准

（一）奖励

1.月度考核得分在90分及以上的员工，为安全生产优秀员工，给予500元现金奖励，并在公司内部进行通报表扬。

2.对安全生产工作提出创新性建议或方法，经公司采纳后取得显著成效的员工，给的奖励。

3.在安全事故应急处置中表现突出，有效避免事故扩大或减少事故损失的员工，给的奖励。

（二）惩罚

1.月度考核得分在60分以下的员工，为安全生产不合格员工，给予警告处分，并进行安全教育培训补考。补考仍不合格的，给予降薪20%处理，连续两个月不合格的，予以辞退。

2.对违反安全规章制度，导致安全事故发生的员工，视事故严重程度给予相应处罚：

轻微事故，给予直接责任人5001000元罚款，部门负责人连带处罚200500元。

一般事故，给予直接责任罚款，部门负责人连带处罚5001000元，同时给予警告处分。

重大事故，给予直接责任人