安全生产责任制考核表79685.docx

安全生产责任制考核表79685

??一、考核目的

为了全面落实安全生产责任制，强化各级人员的安全责任意识，确保公司安全生产目标的实现，特制定本安全生产责任制考核表。通过对各部门、各岗位人员安全生产职责履行情况的考核，激励员工积极主动地参与安全生产工作，及时发现和纠正安全管理中的不足之处，不断完善安全生产管理体系，有效预防和减少生产安全事故的发生。

二、考核原则

1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照考核标准进行评价，确保考核结果公平、公正，不受主观因素影响。

2.全面系统原则：对安全生产责任制的各个方面进行全面考核，涵盖安全管理目标、安全制度执行、安全培训教育、安全检查与隐患排查、应急管理等内容，确保考核的全面性和系统性。

3.动态考核原则：安全生产工作是一个动态过程，考核要根据实际工作情况及时调整，跟踪安全管理工作的进展和变化，及时发现问题并采取措施加以解决。

4.激励与约束相结合原则：考核结果与员工的绩效、奖惩挂钩，通过激励措施鼓励员工积极履行安全职责，同时对不履行或不正确履行安全职责的行为进行约束和处罚。

三、考核范围

本考核表适用于公司内各部门、各级管理人员、一线员工等所有与安全生产相关的岗位和人员。

四、考核内容及标准

（一）安全管理目标（20分）

1.事故控制目标（10分）

死亡事故：全年无死亡事故发生得10分，每发生一起死亡事故扣10分。

重伤事故：每发生一起重伤事故扣5分，全年累计重伤事故率控制在[X]%以内得5分（以实际统计数据为准）。

轻伤事故：每发生一起轻伤事故扣2分，全年累计轻伤事故率控制在[X]%以内得3分（以实际统计数据为准）。

2.安全隐患整改目标（5分）

安全隐患排查治理及时有效，隐患整改率达到100%得5分。

每发现一处未及时整改的重大安全隐患扣3分，一般安全隐患每处扣1分。

3.职业健康管理目标（5分）

确保员工职业健康体检率达到100%得3分，未达到该比例每降低10个百分点扣1分。

作业场所职业危害因素监测合格率达到[X]%以上得2分，每降低5个百分点扣1分（以实际监测报告为准）。

（二）安全制度执行（20分）

1.安全生产责任制落实情况（10分）

各级人员安全生产责任制明确，责任分解清晰，每个岗位都有对应的安全职责描述得3分。

定期对安全生产责任制的落实情况进行检查和考核，有记录、有总结得3分。

员工熟知并严格履行本岗位安全生产责任制得4分，发现一起未履行安全职责的行为扣1分。

2.安全管理制度执行情况（10分）

严格执行公司各项安全管理制度，如安全操作规程、设备维护保养制度、安全检查制度等得5分。

对安全管理制度的执行情况进行定期监督检查，发现违规行为及时纠正和处理得3分。

及时修订和完善安全管理制度，使其符合国家法律法规和公司实际情况得2分。

（三）安全培训教育（20分）

1.培训计划制定与执行（10分）

根据公司安全生产实际需求，制定年度安全培训计划得3分，计划内容完整、合理得2分。

按照培训计划认真组织实施各类安全培训，培训记录详实得4分。

培训计划执行率达到100%得1分，每降低5个百分点扣0.5分。

2.培训效果评估（5分）

定期对安全培训效果进行评估，评估方式科学合理得2分。

员工对安全知识和技能的掌握程度达到培训要求得3分，通过考试、实际操作等方式进行验证，合格率每降低5个百分点扣0.5分。

3.特殊工种持证上岗情况（5分）

所有特殊工种人员均持有效证件上岗得5分。

发现一名特殊工种人员未持证上岗扣2分，证件过期未及时复审扣1分。

（四）安全检查与隐患排查（20分）

1.安全检查计划与实施（10分）

制定详细的安全检查计划，明确检查内容、频次和责任人得3分。

按照检查计划定期组织开展安全检查，检查记录完整得4分。

对检查中发现的问题及时下达整改通知，跟踪整改情况得3分。

2.隐患排查治理（10分）

建立健全隐患排查治理机制，定期开展隐患排查工作得4分。

对排查出的安全隐患进行分类分级管理，制定切实可行的整改措施得3分。

安全隐患整改到位，形成闭环管理得3分，每发现一处未完成整改闭环的隐患扣2分。

（五）应急管理（20分）

1.应急预案制定与修订（10分）

制定完善的综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案得5分。

定期对应急预案进行修订，确保其科学性、实用性和可操作性得3分。

应急预案经专家评审或相关部门备案得2分。

2.应急演练（10分）

制定年度应急演练计划，明确演练内容、频次和参与人员得3分。

按照演练计划组织开展应急演练