如何做一名优秀的入职引导人培训.pptx

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;一路有你

培养新人成长;入职引导人的意义

入职引导人的优势

怎样做好入职引导人;一、入职引导人的意义;新人的心理分析;新人的心声;请拉我一把！

！？！？！？;1、自己有问题不好意思打扰别人

2、有问题解决不及时，时间一长忘了、疲了

3、对新环境很陌生，担心不能适应这里的工作环境，心理压力大

4、自己不知道该做什么;;新员工加入公司后的四个心理阶段;人力资源的一三五一三原则;二、入职引导人的优势;三、如何做好入职引导人;方法一：

自学《培训督导手册》

方法二：

自学《BI光盘》

方法三：

跟着我，自己看

;成人学习的特点;学习目的明确；

学习自制性强；

理解能力强；

应用能力强；

自省能力强。;成人学习的规律;新人需要学习哪些方面？;企业文化、历史、价值观、考勤与排班、请假、报销、离职制度、内部网应用、财务报销、薪酬福利待遇和构成、业绩评估反馈、职业发展等。

工作内容、工作流程、工作标准。

生活条件、周边交通、购物环境、同事处理事情的方式及原则等。;入职引导过程中的几个关键点;第一天

尽量在一上班就与新员工见面

尽可能向更多的同事介绍新员工

让员工了解并掌握办公用品、对讲机、电话簿、网络等使用方法。

与员工一次单独的一对一真诚沟通;第一星期

在部门例会上介绍新员工

与新员工多进行一对一的沟通

与新员工进行非正式的周总结

提醒部门主管与新人进行沟通、总结

;三个月

关注地对新员工说明：我很看重你，所以希望你在这里获得成功。

每周、每月定期与新员工讨论工作情况和感受，讲明公司对他的期待是什么。

让新员工根据对工作的了解写出他的工作职责和工作建议。

;制定培养计划表；

查看新人工作日志；

反馈新人学习成效。

;入职引导过程中的注意事项;一、创造良好的环境;挫折式考验与激励式培养对比表;二、要确实了解新人;三、指导新人的方法;四、纠正新人错误的方法;五、公平合理分工;六、寻找新人的闪光点;七、自我时间管理;

;一、怎样培训企业基本情况;二、怎样培训作业指导书;三、怎样培训企业规章制度;???、怎么培训法律法规;四、周边设置、环境;如果采用讲授的方式，时间建议不超过两个小时！;一路有你，

同舟共济，

谢谢大家！;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Monday,October19,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。12:39:3712:39:3712:3910/19/202012:39:37PM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2012:39:3712:39Oct-2019-Oct-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。12:39:3712:39:3712:39Monday,October19,2020

13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2012:39:3712:39:37October19,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。19十月202012:39:37下午12:39:3710月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。十月2012:39下午10月-2012:39October19,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/1912:39:3712:39:3719October2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:39:37下午12:39下午12:39:3710月-20