安全生产考核表格.docx

安全生产考核表格

??一、引言

安全生产是企业发展的重要基石，关乎员工生命安全和企业的可持续发展。为了加强安全生产管理，确保各项安全措施有效落实，特制定本安全生产考核表格，用于对各部门、各岗位的安全生产工作进行量化考核。

二、考核目的

1.明确各部门、各岗位在安全生产工作中的职责和目标，促进安全生产责任制的落实。

2.及时发现和纠正安全生产工作中的问题和不足，不断改进安全生产管理水平。

3.通过考核激励各部门和员工积极参与安全生产工作，提高安全生产意识和技能。

三、考核原则

1.客观公正原则：考核标准明确，考核过程公开、公平、公正，确保考核结果真实可靠。

2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全培训教育、安全隐患排查治理、应急管理等。

3.动态管理原则：根据安全生产工作的实际情况和变化，及时调整考核内容和标准，使考核工作具有针对性和实效性。

4.激励约束原则：考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对存在问题的部门和个人进行督促整改，情节严重的进行处罚。

四、考核对象

本考核表格适用于公司内部各部门、各岗位员工。

五、考核内容及标准

（一）安全制度执行（30分）

1.安全生产责任制落实情况（10分）

部门及岗位安全生产责任制明确，每发现一处不明确或未落实扣2分。

各级人员签订安全生产责任书，每少一人签订扣1分。

2.安全管理制度执行情况（10分）

严格执行公司各项安全管理制度，发现违反一项制度扣2分。

对安全管理制度的执行情况有记录，记录不全或不规范扣13分。

3.安全操作规程遵守情况（10分）

员工熟知本岗位安全操作规程，抽查发现一人不熟悉扣2分。

严格按照操作规程作业，发现违规操作一次扣5分。

（二）安全培训教育（20分）

1.培训计划制定与执行（5分）

部门有年度安全培训计划，未制定扣3分。

按计划组织培训，培训计划执行率达到100%，每低10%扣1分。

2.新员工入职安全培训（5分）

新员工入职后及时进行三级安全培训，未及时培训一人次扣2分。

培训记录完整，包括培训时间、内容、考核等，记录不全扣13分。

3.日常安全培训（5分）

定期组织日常安全培训，每月不少于[X]次，每少一次扣1分。

培训内容丰富实用，能结合实际案例进行讲解，培训效果不明显扣13分。

4.安全培训效果评估（5分）

定期对安全培训效果进行评估，评估方式合理有效，未进行评估扣3分。

根据评估结果改进培训工作，改进措施不落实扣12分。

（三）安全隐患排查治理（25分）

1.隐患排查计划与执行（5分）

部门有定期隐患排查计划，未制定扣3分。

按计划组织隐患排查，排查覆盖率达到100%，每低10%扣1分。

2.隐患排查记录（5分）

隐患排查有详细记录，包括排查时间、地点、内容、发现的隐患等，记录不全扣13分。

对排查出的隐患进行分类整理，未分类扣1分。

3.隐患整改情况（10分）

对排查出的隐患及时制定整改措施，未及时整改一处扣3分。

整改责任落实到人，整改期限明确，未落实扣13分。

隐患整改完成率达到100%，每低10%扣2分。

4.重大隐患管理（5分）

对重大隐患实行挂牌督办，未按要求挂牌督办扣3分。

重大隐患整改过程有跟踪记录，记录不全扣12分。

（四）应急管理（15分）

1.应急预案制定与修订（5分）

公司及各部门有完善的应急预案，未制定扣3分。

应急预案根据实际情况及时修订，未及时修订扣12分。

2.应急演练计划与执行（5分）

有年度应急演练计划，未制定扣3分。

按计划组织应急演练，演练参与率达到100%，每低10%扣1分。

3.应急物资管理（3分）

应急物资配备齐全、完好，满足应急需要，发现一处不符合扣1分。

对应急物资定期进行检查、维护和更新，记录不全扣1分。

4.应急响应与处置（2分）

发生突发事件时，能迅速启动应急预案，响应及时，否则扣2分。

（五）其他安全工作（10分）

1.安全会议组织（3分）

定期组织安全会议，每月不少于[X]次，每少一次扣1分。

会议记录完整，能有效传达安全工作要求和部署，记录不全扣12分。

2.安全文化建设（3分）

积极开展安全文化活动，如安全月、安全知识竞赛等，未开展扣2分。

营造良好的安全文化氛围，员工安全意识较高，否则扣1分。

3.安全信息报送（2分）

及时、准确报送安全工作信息，未及时报送一次扣1分。

信息内容完整、真实，否则扣1分。

4.配合安全检查与事故调查（2