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当代集团VIS管理制度

??一、总则

1.目的

本制度旨在规范当代集团视觉识别系统（VIS）的使用与管理，确保集团形象在视觉传达上的一致性、规范性和独特性，提升集团品牌价值和市场竞争力。

2.适用范围

本制度适用于当代集团总部及各下属子公司、分公司、办事处等所有机构及其员工，以及与集团有业务往来的合作伙伴。

3.VIS定义

当代集团VIS是一套完整的视觉识别系统，涵盖了集团标志、标准字体、标准色彩、应用系统等多个方面，通过统一的视觉元素，传递集团的理念、文化和价值观。

二、VIS构成要素

1.基础要素

集团标志：当代集团标志是集团视觉识别系统的核心，具有独特的图形和寓意。标志的使用必须严格按照设计规范进行，不得擅自更改标志的图形、颜色、比例等。

标准字体：包括集团全称、简称的标准字体，以及在不同应用场景下的变体字体。标准字体的使用要保持清晰、易读，确保视觉效果的一致性。

标准色彩：规定了集团的主色调、辅助色调及其在各种应用中的搭配比例。色彩的使用要准确无误，以体现集团的个性和风格。

2.应用要素

办公用品：如名片、信纸、信封、文件夹、笔记本、便签纸、笔等，应按照VIS规范设计制作，印上集团标志、标准字体和标准色彩。

环境标识：包括公司招牌、指示牌、楼层索引、宣传栏、文化墙等，要体现集团特色，确保位置醒目、设计规范。

宣传资料：如宣传册、海报、宣传单页、产品手册等，在设计和制作过程中，要遵循VIS原则，突出集团形象和产品特点。

广告宣传：在电视、报纸、杂志、网络等媒体上进行广告宣传时，要使用统一的VIS元素，确保广告风格一致。

交通工具：集团所属车辆应按照规定喷涂集团标志和广告语，保持车辆外观的整洁和统一。

员工服饰：员工在工作场合应穿着统一的工作服，工作服的设计要符合集团形象，体现职业素养。

礼品及赠品：用于商务往来、客户回馈等的礼品及赠品，要印上集团标志，具有一定的纪念意义和宣传价值。

三、VIS使用规范

1.标志使用规范

标志的完整性：使用集团标志时，要确保标志的完整性，不得对标志进行拉伸、变形、切割等处理。

标志的颜色：标志颜色必须严格按照标准色使用，不得擅自更改颜色或使用相近颜色代替。

标志的位置：标志在不同应用场景中的位置要符合设计规范，保持视觉平衡和协调性。

标志的组合：标志与其他元素组合使用时，要遵循规定的组合方式，确保组合后的视觉效果清晰、统一。

2.标准字体使用规范

字体的一致性：在所有应用场景中，标准字体的使用要保持一致，不得使用未经授权的其他字体。

字体的大小：根据不同的应用场景和设计要求，合理确定标准字体的大小，确保文字清晰可读。

字体的排版：标准字体的排版要符合设计规范，注意字距、行距、对齐方式等，保持版面的整洁和美观。

3.标准色彩使用规范

色彩的准确性：严格按照标准色卡使用色彩，确保色彩在不同介质上的显示效果一致。

色彩的搭配：在进行色彩搭配时，要遵循标准的色彩组合比例，不得随意更改。

特殊情况处理：如因特殊原因需要调整色彩使用时，必须经过集团品牌管理部门的审核批准。

4.应用系统使用规范

办公用品：办公用品的设计和制作要符合VIS规范，不得私自定制或使用不符合规范的办公用品。

环境标识：环境标识的制作和安装要严格按照设计要求进行，确保标识的质量和安全性。

宣传资料：宣传资料的内容要真实、准确、合法，设计风格要符合集团形象，不得擅自更改宣传资料的内容和设计。

广告宣传：广告宣传要突出集团品牌形象，遵循广告法和相关法律法规，不得进行虚假宣传或误导消费者。

交通工具：定期对集团所属车辆进行检查和维护，确保标志和广告语清晰、完整，车辆外观整洁。

员工服饰：员工要按照规定穿着工作服，保持服装整洁、得体，不得擅自修改工作服的款式和颜色。

礼品及赠品：礼品及赠品的选择和设计要符合集团形象和企业文化，不得赠送低俗、劣质的礼品。

四、VIS管理职责

1.集团品牌管理部门

负责制定和完善集团VIS管理制度，指导和监督各部门对VIS的使用和管理。

审核各类涉及集团VIS的设计方案、宣传资料、广告投放等，确保符合VIS规范。

定期对集团VIS的使用情况进行检查和评估，及时发现问题并提出整改意见。

负责与VIS设计制作单位沟通协调，确保集团VIS的更新和维护。

2.各部门

负责本部门范围内VIS的具体使用和管理，确保本部门办公用品、宣传资料、环境标识等符合VIS规范。

向集团品牌管理部门提交涉及VIS的设计需求和使用申请，经审核批准后实施。

对本部门员工进行VIS培训，提高员工对VIS的认识和使用规范的遵守意识。