施工人员规章管理制度.docx

施工人员规章管理制度

??一、总则

1.目的

为了加强施工人员管理，规范施工行为，确保施工安全与质量，保障工程顺利进行，特制定本规章管理制度。

2.适用范围

本制度适用于参与公司所有工程项目施工的全体人员，包括但不限于正式员工、临时工、分包商人员等。

3.基本原则

施工人员应遵守国家法律法规、行业规范以及公司的各项规章制度，秉持安全第一、质量至上、诚实守信、团结协作的原则开展工作。

二、人员入职与离职管理

1.入职管理

施工人员入职前，需填写个人信息登记表，提交身份证、学历证明、技能证书等相关资料。

新员工入职时，必须参加公司组织的入职培训，培训内容包括公司概况、安全知识、质量要求、规章制度等。培训合格后方可上岗。

对于特殊工种作业人员，如电工、焊工、架子工等，必须持有相应的资格证书，并在入职时提交证书原件及复印件备案。

2.离职管理

施工人员离职时，应提前[X]天向所在部门负责人提交书面申请。

离职申请获批后，需办理工作交接手续，将所负责的工作任务、工具设备、资料文件等交接给指定人员，并填写工作交接清单。

离职人员在办理完所有手续后，方可领取工资及相关费用。

三、考勤管理

1.工作时间

施工人员应遵守公司规定的工作时间，原则上实行[具体工作时间制度，如标准工时制：每周工作[X]天，每天工作[X]小时]。

因工程需要加班的，应按照公司加班管理规定执行，填写加班申请表，经上级领导批准后方可加班。加班时间应合理安排，避免过度劳累影响工作效率和安全。

2.考勤记录

各部门应指定专人负责施工人员的考勤记录，考勤记录应真实、准确、完整。考勤方式可采用打卡、签到簿等形式。

迟到、早退、旷工的界定及处理：

迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%。

旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。

3.请假制度

施工人员请假应提前填写请假申请表，按照审批权限提交相关领导审批。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假超过[X]天的，由分管领导审核后报总经理审批。

病假需提供医院诊断证明。事假原则上应从严控制，特殊情况需说明理由。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

四、施工现场安全管理

1.安全培训教育

所有施工人员必须参加公司组织的定期安全培训教育，培训内容包括安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。培训应做好记录，培训人员签字确认。

针对新入场施工人员、转岗人员、采用新工艺新设备新材料时，应及时进行专项安全培训教育，确保其熟悉工作环境和安全要求。

施工人员应积极参加安全培训教育活动，认真学习安全知识，提高安全意识和自我保护能力。

2.安全操作规程执行

施工人员必须严格遵守各工种安全操作规程，严禁违规操作。在进行高处作业、电气作业、动火作业等危险作业时，必须办理相应的作业许可证，经审批同意并采取必要的安全措施后方可作业。

施工现场应设置明显的安全警示标志，施工人员应熟悉警示标志的含义，并按照要求做好安全防范措施。

施工人员应正确佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽、安全带、安全鞋、防护手套等。安全防护用品应定期检查和更换，确保其性能良好。

3.施工现场安全检查

施工现场应定期进行安全检查，检查内容包括安全防护设施、电气设备、机械设备、消防设施等。安全检查应由项目经理组织，各部门负责人及安全员参加。

对检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给项目经理。

对于重大安全隐患，应立即停止施工，采取有效的防范措施，确保安全。在隐患未消除之前，不得继续施工。

4.应急救援管理

施工现场应制定应急预案，包括火灾、坍塌、触电、高处坠落等事故的应急处置措施。应急预案应定期组织演练，确保施工人员熟悉应急处置流程。

施工人员应了解施工现场的应急救援设施和器材的位置及使用方法，如灭火器、消火栓、急救箱等。在发生紧急情况时，应及时报告并按照应急预案进行处置。

对在应急救援工作中表现突出的个人，公司将给予表彰和奖励；对因未及时履行职责或违规操作导致事故扩大的个人，将依法追究其责任。

五、施工现场质量管理

1.质量培训教育

施工人员应参加公司组织的质量培训教育，学习质量管理知识、质量标准和施工工艺要求。质量培训应注重实用性和针对性，提高施工人