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职业生涯危机的十种表现文档

Tenkindsofperformancedocumentsofcareercrisis

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职业生涯危机的十种表现文档

前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的

基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，

在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你

被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有

用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据

个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和

使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

眼前工作没了兴趣，换工作一时半会儿又找不到合适的

意味着什么?用专家的话讲，那就是职业生涯走进了死胡同，

也可以说是职业生涯出现了危机。说起来，那可是一件极不舒

服的事情。事情按照既定方向发展已经不可能，可是找出适合

的发展方向更是困难不小。

xxx大学xxx学院职业发展计划主任、《进了死胡同》一

书的作者蒂莫西·巴特勒却说，走进死胡同恰恰是发现新途径

的最佳办法之一。下面就是职业生涯走进死胡同的几种表现。

第一，是障碍，还是难关?英国商业心理学公司shluk首席心

理学家詹姆斯·柏沃特说，首先要弄清楚事情不能完全发展是

完全停下来还是推迟了?赶快弄清这个问题。跟有关人员

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谈一谈，看能不能谈出解决办法，比如忍一段时间就会找到出

路。这种情况就应该是障碍。

第二，抓住机会。职业生涯进入死胡同有时候给人很大的震

动，此时有些人采取的办法是置之不理。巴特勒说：暂避一

时能够让我们渡过难关，然而这样做让我们失去了解决危机中

最重要问题的大好时机。

第三，走进死胡同的情形多种多样。职业培训师加布里埃

拉·戈达德说，有好几种情况会使我们停止前进，诸如人员富

余、连续提升没有自己、尽管努力多次也没有找到中意的职业、

不论到哪儿都受重用而得到提拔。

第四，那是你的问题。如果你走进死胡同，需要解决出路问

题要靠你自己，不论是新公司，还是新工作，还是继续进修，

都是如此。戈达德说：别指望公司派你去学习。走出去，自

己找个地方去培训吧。

第五，不要忘记现实。可以搞一个心理测试或者找个朋友聊

聊。柏沃特说：如果说我来了，这个我能干，那就没问题，

可是你还要坦率地问你自己，你该怎样完成这项工作?现实情

况又是如何?抱负要跟现实结合起来。

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第六，错误的逻辑。有些人总是抱怨运气不佳。戈达德说：

有的人想离开，他们觉得他们不能跟老本板合作。在他们看来，

老板未能使他们人尽其才。可是你自己也要有自知之明呀。你

的行为对你保持活力有什么好处吗?

第七，准备要实际。柏沃特说：不断更新简历，看看你有没

有新本事，然后制订行动计划。这也许包括知识充电，比

如读一个工商管理硕士学位或者增加一些工作经验。一定要

对你的行为而不是你的技能进行评估。

第八，想一想真正的动机是什么。巴特勒说，当你身处十字

路口的时候，对眼前的不确定更不确定的时候，放下手中的

一切，听听自己内心是怎么说的，重要性在哪里。

第九，积极思考。柏沃特说：如果正确思考问题，也许会产

生好的结果。他还说，许多人成了多余的人，这使他们不

得不对自己的职业生涯重新进行规划。

第十，未雨绸缪。不要再出现薄弱环节。柏沃特说：要关注

周围的情况变化，每个星期或者每个月对自己的知识能力进行

评估。这样就可以随时掌握自己，也随时了解他人。唯有如

此，你才能立于不败之地。

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