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职场员工被领导劝退该如何应对

生活在职场中，如果你不够优秀，还总是挑三拣四。那么你可能就要面对被领导劝退

的可能。职场员工被领导劝退该如何应对？领导让你走的办法有很多种，被逼离职的话，

作为员工的你还是要了解一些套路比较好。

如果员工不主动离职，企业将承担大量的成本和成本。在工作场所，我们经常看到老

板强迫员工离职的例行公事有以下几个方面：

1、在职场中老板有工作不分配给你，天天让你闲着，但是还是埋怨你为什么上班不

干活，这种方法叫冷落边缘法，用这种方法让你主动提出离职，省时省力。

2.老板设计了一个工作竞争机制。被淘汰的应当主动辞职。这种方法被称为恶意竞争

法。面对这种情况，我不得不离开。

3、工作中制定一些特殊制度，专门针对个别人实施，大家心里知道怎么回事，但是

无论你怎么遵守制度，也没有办法达到老板要求，这叫规则专对法。通过这种方法员工也

只能乖乖的离职了。

4.通常情况下，你的工作要求是50万，但要求你承担80万或更高的工作，这超出

你的能力。这就是所谓的目标下降法。当你的能力达到极限并且结果明确时，你只能离开。

5、绩效考核法，一般人理解的是为了企业经理管理，也为了个人生长和发展才会实

施绩效考核淘汰人才，但是为了让某些人离职，绩效订的超过你的能力，逼迫你完不成业

绩，那也只能换人了。

6.每个人都有缺点，但老板总是在你的工作中找麻烦，放大你的弱点，让你站不住脚。

此时，你必须离开。这就是所谓的短板扩展方法。

7、领导主动找你谈话，说公司经营状况不好，在离职的情况下可以给你些好处，那

你也得离职，这叫感情劝退法。

这些方法是领导者希望员工想到的。事实上，只要你觉得事情不对，时间不对，你就

可以主动离开，以避免在工作中尴尬。因此，在工作中，你应该有一双善于发现和理解如

何做对你有利的事情的眼睛。