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的劳动合同范文

劳动合同解除的条件：

一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合以下情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预报①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严峻违纪，即严峻违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害，即严峻失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

④担当刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合以下情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预报劳动者本人：①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

③企业劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必需符合这样的条件：①企业濒临破产进展法定整顿期间，确需裁员;

②企业生产经营状况发生严峻困难，确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

二.劳动者解除合同的条件(1)一般状况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预报用人单位;(2)有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的;

②用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

③用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

有用的劳动合同范文2

甲方：亚太国际众筹讨论院乙方：

法定代表人：职勇文化程度：

联系电话:性别：

甲方地址：居民身份证号码：

联系人：联系方式：

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，签订本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

一、劳动合同期

甲、乙双方商定，实行以下第种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开头履行，至法定条件消失时终止履行。

二、试用期

双方同意按以下第1种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从自日起至止。

其次条工作岗位

一、乙方的工作岗位(部门、职务)为。

二、甲方有权依据经营需要及乙方的力量表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。

有用的劳动合同范文3

用工单位（甲方）地址：

劳动者（乙方）身份证号码：

依据中华人民共和国《劳动法》和相关的劳动法律法规，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一劳动合同期限

第一条本合同为期限合同。

本合同自年月日起至年月日终止，其中试用期为月。

二工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作需要，主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。

三工作时间

第三条依据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。

四劳动酬劳

第四条甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则。

第五条试用期内，乙方的每（日、月）根本工资为元。转正后，乙方的根本工资为每月元，原则上每月以货币形式发放。

第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。

第七条当乙方参与甲方的详细施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参与甲方的详细施工或行政工作时，仅享受根本工资。

第八条特别状况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方商定的工资为准，即上岗后，每（日、月、年）元。

五甲方的权利和义务

第九条甲方的权利

1。甲方有依法制订和修改规章制度和治理方法的权利。

2。甲方有安排和下达生产、工作任务的权利。

3。有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。

4。根据国家法律、法规