人事专员绩效考核表.docx

人力资源部人事专员绩效考核表（季度）

人力资源部人事专员绩效考核表（季度）

姓名：

工号：

考核时间：

考核项目

考核要素

年度目标

季度目标

权重分数

考评标准

完成

自评得分

上级评分

工作业绩占80%

招聘计划达成率

≥70%

≥70%

15

①≥70%得15分

②68%-69.9%得13分

③66%-67.9%得11分

④64%-65.9%得9分

平均招聘周期

≤25天

≤25天

10

⑤639%以下得6分（58%①≤25天,得15分

⑤639%以下得6分（58%

②26-29,得8分

③30天以上3分

招聘适岗率

≥80%

≥80%

2

≥80%得5分，否则0分

员工流失率

≤7%

≤7%

2

≤7%得3分，否则0分

人事资料及时更新，人事档案管理

资料及

时更

新，档

案无缺

资料及

时更

新，档

案无缺

10

①档案无缺漏，1个工作日内更新完成得10分

②超过1个工作日更新扣5分，缺漏扣3分

新员工培训计划达成率

新员工漏

新员工

一周内

培训

新员工漏

新员工

一周内

培训

15

①新员工一周内培训得15分②两周内得10分

③一个月内得5分，超过一

员工考勤异常处理及时性

当天异常当天处理

当天异常当天处理

15

个不工得作分日内处理完成得15分

②超过1个工作日扣5分，无

报表提交准时性

100%

100%

5

分周人资相关报表，按规定时间提交，迟1天扣1

个人5S评分

符合公司标准

符合公司标准

2

分出现错误同样扣分

发现一项不符合扣1分

合理化建议提交

每月一份

每月一份

2

有效一篇得2分，否则0分

投稿《正业人》

每月一篇

每月一篇

2

有效一篇得2分，否则0分

工作能力

(

10%

执行力

5

对本职或临时安排的任务能按时按要求完成

沟通协作能力

5

无人关于不协作、配合投诉，投诉一次无分

)工作态

)

工作态

度

(10%

)

团队协作能力

5

不仅能完成自己的任务还能积极协助部门其他同事

工作态度、工作纪律、考勤

5

每月无请假、早会迟到等现象，为更好的完成工作主动加班超过4次8小时

作积极热情上班时间

加分情况

此项作为晋升

表彰1次得2分，嘉奖1次得4分，小功1次得8分，大功1

考核平均分：

未完成目标

说明

改进计划

C级员工需提出绩效辅

导计划

被评分人

评分人

部门主管/经理

主管总监

事业部总经理

公司意见

备注