仓库经理岗位说明书.doc

内部资料严禁外传违者必究

仓库经理岗位说明书

基本信息

职位名称

仓库经理

隶属公司

部门

职位等级

职位类别

?管理类□技术类□营销类□专业类□普通岗

工作地点

岗位编制

1人

汇报对象

直接下级

职责与工作任务

职责一

仓库目标的达成

工

作

任

务

公司对于发货时效，库存准确，人均效率，发货差错等仓库目标的达成；

基于仓库的成本体系，全方位对仓库成本进行持续优化

职责二

组织管理体系的搭建，实施和完善

工

作

任

务

仓库的人员管理，人才梯队建设、培养、考评、晋升等机制建立和实施；

仓库管理规范，现场5S规划，流程化标准化的建立和实施；

员工有效沟通，保持一定合理的员工留存率，实时结合订单情况进行人员的合理调配；

定期的三级会议，持续改善仓库现场问题点

职责三

跨部门沟通

工

作

任

务

与采购及时沟通收货到货入库等信息，反馈供应商质量问题，持续追踪跟进供应商改善效果；

与运营沟通活动，大促，换季等信息，及时调整库位，商品落位，人力；

与售后持续跟进发货质量和时效问题；

与人事，财务持续跟进人效，成本等相关数据

工作协作沟通关系

内部协调

与发货主管，进货主管的沟通协调，人员分工

外部协调

结合采购，运营，定期进行讨论仓库的问题进行跨部门的协作，使仓库空间利用最大化，人员效率最大化

KPI关键绩效指标

发货时效1.当天截单后订单全部发完（缺货除外）；2.（24小时发货+24小时揽收）达成率尚无数据需彭总确认选用哪个？

库存准确95%

人均效率主仓和分仓综合人效数据：小李统计数据，定义最低值

发货差错2%

单包裹成本0.8元/单

任职标准

教育水平

大专以上

工作经验

有仓库管理经验者优先

知识技能

仓库管理技能

资格证书

无

计算机水平

熟练操作办公软件和ERP系统

胜任素质

责任心强，认真仔细，创新性好

良好的领导沟通能力，协调组织能力，工作细致耐心，责任心强

良

职业发展

可晋升岗位

可轮换岗位

仓储总监/供应链总监

NA

岗位任职者签字:

岗位任职者上级签字：: