拣货组组长岗位说明书.doc

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拣货上架组组长岗位说明书

基本信息

职位名称

拣货上架组组长

隶属公司

部门

发货部

职位等级

职位类别

□管理类□技术类□营销类□专业类□普通岗

工作地点

岗位编制

人

汇报对象

发货主管

直接下级

职位目标

按时完成当日要拣货的订单，减少拣货的错误率，提高拣货效率

职责与工作任务

职责一

制度的修订和完善

职责描述：建立、完善仓库管理制度

工

作

任

务

1：负责制定和修订本组的管理制度，完善拣货流程

2：监督、检查小组成员的执行情况，对拣货的了解和标准的执行情况

职责二

工作任务达成

职责描述：负责拣货组的日常人员的调配

工

作

任

务

1，根据当天订单量合理分配拣货任务；

2，保证所有订单处理的时效性和准确率；

3，紧盯部门人员的人均效能，合理安排拣货人员工作内容；

职责三

员工管理

职责描述：做好对部门员工的管理工作

工作任务

1，下班前检查拣货车及平板车是否及时归位；

2，负责清点PDA数量及日常充电；

3，下班前安排关好负责区域内的门窗及电源电器设备。

职责四

其他日常工作

职责描述：

1，定期组织开展组员技能培训及经验分享，提升组员拣货效率；

2，负责新进员工的培训及后续人效提升；

3，定期安排对货位进行清洁维护，每天检查货区卫生打扫情况，维持拣货区现场5S；

4，完成每日生产报表；

5，积极完成上级交办的其他工作。

权力

1：对组内人员的任免、调动、的建议权和执行权

2：对组内员工的绩效考核权

工作协作沟通关系

内部协调

与制单组沟通出单时间，出单种类和波次优化

外部协调

KPI关键绩效指标

1.发货人效：90件/人/小时

2.发货差错率：2%（原因分析，责任部门细化）

3.拣货区库存准确率（主仓和旗舰仓平均值）：94%；

4.最后一个波次（17点）生成出来后，2小时内完成补货任务。每低于1%，扣10%

（缺货除外）

任职标准

教育水平

中专以上学历，

工作经验

电商仓库经验

知识技能

商品SABC分析

资格证书

无

计算机水平

熟练使用电脑和ERP系统

胜任素质

责任心强，认真仔细，创新性好

良好的领导沟通能力，协调组织能力，工作细致耐心，责任心强

良

职业发展

可晋升岗位

可轮换岗位

发货主管

打包组组长

岗位任职者签字:

岗位任职者上级签字：: