二零二五事业单位人员转正定级相关规定.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五事业单位人员转正定级相关规定

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、人员转正定级描述

1.转正定级条件

试用期间表现良好，遵守国家法律法规和单位规章制度；

试用期间完成工作任务，达到岗位要求；

试用期间考核合格。

2.转正定级程序

申请人向所在单位提出转正定级申请，单位对申请人的工作表现、工作能力、工作态度等进行全面考核；

考核合格后，单位将申请人的转正定级材料报送上级主管部门审核；

上级主管部门审核通过后，办理转正定级手续。

二、人员转正定级规定

1.转正定级时间

事业单位新聘用人员转正定级时间一般应在试用期满后的一个月内完成。

2.定级标准

事业单位新聘用人员转正定级应根据其岗位性质、工作表现、工作能力等因素确定定级。

三、人员转正定级待遇

1.转正定级待遇

事业单位新聘用人员转正定级后，享有与同岗位、同等级人员相同的工资待遇。

2.专业技术职务晋升

事业单位新聘用人员转正定级后，可根据其工作表现和专业技术水平，按照规定程序申请专业技术职务晋升。

四、人员转正定级监督

1.监督机构

事业单位人员转正定级工作由上级主管部门负责监督。

2.监督方式

上级主管部门通过审查转正定级材料、抽查考核等方式对事业单位人员转正定级工作进行监督。

五、双方权利与义务

1.事业单位权利与义务

权利：

有权对转正定级人员进行考核，并依据考核结果决定是否予以转正定级。

有权根据事业单位发展规划和岗位需求，对转正定级人员的岗位进行调整。

义务：

为转正定级人员提供必要的培训和发展机会，帮助其提升工作能力和职业素养。

保障转正定级人员的合法权益，按照国家规定和事业单位规章制度执行相关待遇。

2.人员权利与义务

权利：

有权要求事业单位按照规定程序进行转正定级，并享有相应的待遇。

有权对转正定级程序和结果提出异议，并要求事业单位进行复核。

义务：

遵守国家法律法规和事业单位规章制度，认真履行岗位职责。

积极参加单位组织的培训和学习，不断提升自身工作能力和业务水平。

六、考核与复核

1.考核方式

事业单位应建立科学合理的考核制度，对转正定级人员进行全面考核，包括工作表现、工作能力、工作态度等方面。

人员考核结果应作为转正定级的重要依据。

2.复核程序

人员对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知后的______个工作日内向事业单位提出复核申请。

事业单位应在接到复核申请后的______个工作日内完成复核，并将复核结果通知申请人。

七、待遇与晋升

1.转正定级待遇

转正定级人员应按照国家规定和事业单位规章制度享受相应的工资待遇和福利。

事业单位应根据转正定级人员的岗位和工作表现，为其提供晋升机会。

2.专业技术职务晋升

事业单位应按照国家规定和专业技术职务评聘条件，为转正定级人员提供专业技术职务晋升的机会。

八、争议解决

1.争议解决方式

事业单位与转正定级人员之间发生争议，应通过协商解决。

如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

2.争议解决期限

争议双方应在争议发生后______个工作日内达成和解协议，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如争议双方未能在规定期限内达成和解协议或申请仲裁，可依法向人民法院提起诉讼。

九、转正定级条件变更与解除

1.变更

事业单位人员转正定级条件如有变更，需经上级主管部门批准，并通知相关人员。

变更后的条件作为本规定的组成部分，对相关人员具有同等约束力。

2.解除

除本规定约定的解除条件外，经上级主管部门批准，可以解除人员的转正定级。

若一方出现严重违规行为，另一方有权解除人员的转正定级，并按照规定处理相关事宜。

十、不可抗力事件

1.定义

本规定所称不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，事业单位和人员应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行规定义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），事业单位和人员应协商解决规定的履行问题