2025年公司股权激励方案完整版-股权激励方案.doc

企业股权鼓励方案

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第一章总则

第一条股权鼓励的目的：

（1）深入完善企业的薪酬鼓励体系，使高中级管理人员、关键技术人员和业务骨干的利益与企业的利益挂钩，鼓励他們為企业发明長期价值。

（2）吸引和保留关键技术人才，增强企业竞争实力，增進企业持续健康发展。

第二条股权鼓励的原则：

（1）公開、公平、公正原则。

（2）鼓励机制与约束机制相結合的原则，即個人的長遠利益和企业的長遠利益及价值增長相联络，收益与風险共担。

（3）存量不動，增量鼓励的原则，即在企业资产保值增值的前提下，在净资产增值中处理奖励股份的来源問題。

第二章 股权鼓励方案执行与管理机构

第三条设置薪酬与考核委员會作為企业股权鼓励方案的执行与管理机构，對董事會负责，向董事會及股東大會汇报工作。

第四条薪酬与考核委员會的重要职责：

（1）研究對股权鼓励人员的考核原则，進行考核并提出提议，研究和审查董事与高层管理人员薪酬政策与方案。

（2）制定股权鼓励方案的详细条款，包括鼓励對象、奖励基金的提取比例、执行方式、個人分派系数等。

（3）定期對股权鼓励方案進行修改和完善，在发生重大事件時可以变更或终止股权鼓励方案。

第三章 股权鼓励方案的内容

第五条股权鼓励對象：

（1）在企业领取董事酬金的董事會组员

（2）高层管理人员

（3）中层管理人员

（4）企业专业技术骨干人员

（5）由总裁提名的卓越奉献人员

股权鼓励對象的人数一般不超過企业员工总人数的20%，且不包括独立董事，详细人员由企业董事會确认。

第六条股权鼓励的授予期设為3年，根据企业发展状况和個人业绩每三年重新设定一次。

第七条奖励基金提取指標确定

本方案奖励基金的提取以净资产增值率為指標，在净资产增值额中提取奖励基金。净资产增值率计算公式為

例：假定期初净资产為100萬，期末净资产為280萬，则期末的净资产增

值率為：

以上公式中所有数据以通過审计的财务报表為准。

第八条奖励基金按照超额累進提取：

（1）奖励基金提取的底线原则暂定為5%，即當年的净资产增值率在5%或5%如下時，不予提取奖励基金。

（2）在此基础上，净资产增值率在5%以上的增值部分，按50%提取。

（3）净资产增值率在5%以上的增值部分提取额局限性5萬元的，當年提取但不奖励，滚入下年度分派。

第九条奖励基金转换為奖励股份的指標為經审计的期末每股净资产。

第拾条将奖励基金所有转换為股份，形成奖励股份总额

例：假定期初的100萬净资产所有转化為股份，即每股的净资产為1元，若期末的净资产增值為280萬後，在总股本不变的状况下，每股的净资产就是2.8元。按照净资产增值部分的50%提取奖励基金总额，则期末的奖励股份总额為：

第拾一条個人奖励比例确定

（1）采用岗位群比例法，将鼓励對象分為高层（高级管理人员）、中层（部门經理以上管理人员）、技术层（高级技术人才）、骨干层（优秀管理人员和业务人员）四类。

（2）高层占奖励股份总额的40%，中层占20%；技术层占25%，骨干层占15%。

第拾二条每個岗位群的個人奖励比例按人数均分，即：

例：假如专业技术骨干群的奖励股份占奖励股份总额的25%，持股的专业技术骨干有5人，则，专业技术骨干群個人的奖励比例為：

第拾三条個人奖励股份额度计算公式

例：根据上述股权奖励措施和奖励比例，则专业技术骨干個人的股份额度為：

则专业技术骨干個人的奖励股份换算成奖励金额為：

第拾四本方案的奖励股份為一次性當期奖励，股权鼓励的授予期设為3年，岗位群人数每年核定一次，個人奖励额根据所在岗位群奖励比例和人数增減。

第四章股份权利

第拾五条本股权鼓励计划所称股份為身股（即虚拟股），享有分紅权和股价升值收益，但不享有表决权、转让权、发售权和继承权。

身股為企业免费授予，股权享有人無需出钱购置。

第拾六条股权享有人在离职後取消身股权，分紅则区别看待：

1、退休：股权享有人退休時收回身股，可享有當年整年的分紅。

2、辞职：自動辞职的收回身股，按當年工作月数享有50%的分紅权。

3、解雇：被解雇或解雇的收回身股，分紅权立即取消。

第拾七条股权享有人因升职或成绩优秀获得高一级岗位群的股权鼓励，分時段享有紅利。

第拾八条股权享有人因工作重大失误降职、罢职的，減少或收回股权鼓励，分時段享有紅利。

第拾九条企业确定的身股鼓励人员需与企业签订股权鼓励计划协议書，在明确對应的权利义务关系後股权生效。

第五章附则

第二拾条股权鼓励方案实行因經营环境及外部条件发生重大变化時，可由薪酬与考核委员會提议变更鼓励约束条件甚至终止该方案，并报經董事會同意。

第二拾一条在条件成熟後經企业董事會同意，可将部分或所有身股转化為银股（即实股，享