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化工原料及产品公司领导干部管理规定

一、总则

为加强公司领导干部队伍建设，规范领导干部管理，提高领导干部素质，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。

本规定适用于公司各部门、各层级领导干部。

二、选拔任用

1.选拔原则：坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上，坚持公道正派、注重实绩，坚持民主、公开、竞争、择优。

2.任职条件：具备良好的政治素质、职业道德和业务能力；具有大学本科及以上学历（特殊情况可适当放宽）；具有[X]年以上相关工作经验；身体健康，能胜任领导工作。

3.选拔程序：民主推荐、组织考察、讨论决定、任职公示、任职谈话。

三、职责权限

1.职责范围：领导干部应全面负责本部门、本业务领域的管理工作，制定工作计划、组织实施、监督检查、总结汇报。

2.决策权限：明确不同层级领导干部的决策权限，重大事项需经集体研究决定。

四、考核监督

1.考核内容：包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作业绩和廉洁自律情况。

2.考核方式：年度考核与任期考核相结合，定量考核与定性考核相结合，上级评价与群众评价相结合。

3.监督机制：建立健全党内监督、审计监督、群众监督、舆论监督机制，加强对领导干部权力运行的监督。

五、培训发展

1.培训计划：公司制定年度领导干部培训计划，包括政治理论、业务知识、管理技能等方面的培训。

2.培训方式：采取内部培训、外部培训、在线学习、实践锻炼等多种方式。

3.职业发展：为领导干部提供晋升、轮岗、交流等职业发展机会。

六、薪酬待遇

1.薪酬结构：领导干部薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

2.薪酬调整：根据公司效益、个人业绩等因素进行薪酬调整。

七、奖惩

1.奖励：对工作业绩突出、做出重大贡献的领导干部给予表彰和奖励。

2.惩罚：对违反公司规定、失职渎职、造成重大损失的领导干部给予批评教育、降职、撤职等处分，情节严重的依法追究法律责任。

八、附则

本规定由公司人力资源部负责解释，自发布之日起施行。