女职工权益保护专项集体合同.docVIP

公司女职工权益保护

专项集体合同

第一章总则

第一条为切实保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在经济建设中的主力军作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，制订本协议。

第二条本合同由公司工会与行政经双方集体协商后签订。

第三条本合同对公司和女职工具有同等约束力。

第二章提升发展

第四条围绕公司经营与发展，组织女职工开展技能竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动，激励女职工岗位成才、岗位建功。

第五条公司要重视和加强女职工岗位技能培训和职业、学历教育，将女职工教育与培训纳入企业培训或人才实施计划，有序推进女职工职业技能、学历水平和创新能力的不断提高。

第六条加强女职工职业道德教育，帮助女职工树立科学的发展观和正确的世界观、人生观、价值观。

第七条公司要重视女性科技人员、女性管理人员的培养选拔工作，尤其是注重对高级女性人才的培养和使用。

第八条在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、享受福利待遇等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。

第九条公司在公开招聘岗位时，除不适应女性的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝招聘女职工或者提高对女职工的招聘标准。

第十条支持工会女职工委员会开展有益女职工身心健康的各项活动，引导女职工以良好的心理素质和健康体魄适应生产、生活需要，提高工作效率。

第十一条积极参与“五一巾帼标兵岗”、“五一巾帼标兵”评比活动，引导女职工岗位建功，争创一流。

第十二条公司建立激励机制。对技术等级上档次、文化程度有提高、工作成绩突出的女职工给予一定的物质和精神奖励，激发女职工学技术、学知识、岗位建功的积极性。

第十三条公司应为女职工委员会组织开展活动提供必要的时间，并给予经费保证。

第三章特殊保护

第十四条公司应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第十五条公司应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

第十六条公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第十七条女职工在孕期不能适应原劳动的，公司应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。不得安排怀孕女职工从事怀孕期间禁忌从事的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第十八条女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。所享受的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。为了更好地围绕公司大局开展工作，女职工在预备生育二胎前需向所在部门及公司女工委递交申请表进行报备。

第十九条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照公司上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。

第二十条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

公司应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第二十一条公司应当根据女职工的需要，建立女职工哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

第二十二条在劳动场所，公司应当预防和制止对女职工的性骚扰。

第二十三条保证一年一次对女职工进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。

第二十四条?女职工患有更年期综合症者，单位应适当减少其工作量。

第四章合作与监督

第二十五条公司应积极支持工会女职工组织参与民主管理。职代会中女代表比例与公司女职工比例相当。工会女职工委要参与平等协商和签订女职工权益保护专项集体合同工作，将女职工劳动保护的具体内容纳入集体合同中。

第二十六条工会要加强与公司行政方的密切配合，成立监督小组，每半年对合同履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报，确保保本合同全面履行。

第五章附则

第二十七条双方因履行本合同而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求人力资源社会保障行政部门和上级工会组织进行协调、处理有关争议。

第二十八条本合同有