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2025年高等教育经济类自考-00164劳动经济学笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.下列哪种因素可导致雇主谈判能力增加？（）

A、企业产品替代的可能性小

B、企业无库存产品容易被排挤出市场

C、工会力量壮大

D、产品市场竞争性加强

2.如何理解劳动力供给的含义？

3.工资推动的通货膨胀

4.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）

A、其他地区或行业的就业量减少

B、该地区或行业工资率低于市场均衡工资率

C、该地区或行业的就业量增加

D、该地区或行业的劳动力供给曲线左移

5.下列属于雇佣成本中的机会成本的是（）

A、招用员工的广告费

B、求职人员的考核费用

C、参与企业雇佣行为人员的工资

D、员工的考评费用

6.如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入（）

A、就业者

B、失业劳动力

C、非劳动力

D、经济活动人口

7.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（）

A、工资率大于边际替代率

B、工资率小于边际替代率

C、工资率等于边际替代率

D、工资率等于边际技术替代率

8.劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配。

9.向企业开征社会保障税，会（）

A、降低工人的工资所得，增加就业

B、降低工人的工资所得，减少就业

C、增加工人的工资所得，增加就业

D、增加工人的工资所得，减少就业

10.劳动力的主要特征有哪些？如何正确理解劳动力资源的稀缺性？

11.分析劳动力供给通常有哪些假设。

12.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指（）

A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D、劳动力供给弹性等于边际替代率

13.由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为（）

A、工资推动的通货膨胀

B、利润推动的通货膨胀

C、需求拉上型通货膨胀

D、结构性通货膨胀

14.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）

A、劳动者家庭或个人

B、政府或公共部门

C、行业工会

D、企业或雇主

15.工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。

16.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于（）

A、政府的社会福利

B、政府的社会补贴

C、政府购买

D、政府的转移支付

17.劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（）

A、较为陡峭

B、较为平坦

C、与横轴平行

D、与横轴垂直

18.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）

A、劳动价值

B、劳动力价值

C、劳动力需求弹性

D、劳动力供给弹性

19.为什么说市场机制本身有助于消除雇主偏好歧视？

20.下列属于后市场歧视（或当前市场歧视）的是（）

A、工资收入歧视

B、就业歧视

C、职业歧视

D、人力资本投资歧视

E、外貌歧视

21.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（）

A、存货调整

B、商品数量调整

C、商品价格调整

D、变更劳动关系调整

E、劳动投入量调整

22.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）

A、收入效应大于替代效应

B、收入效应小于替代效应

C、收入效应大于规模效应

D、替代效应小于规模效应

23.资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（）

A、资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小

B、资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小

C、资本对劳动的替代